NuoriDaavid kirjoitti:Kait Suomessa toimivan IT-alan yrityksen täytyy kuitenkin noudattaa Suomen lakia? Eli jos lakikirja sanoo, että pyydettäessa on maksettava, niin minkäs yritys sille voi?
Olin tässä haastattelusa IT-alan firmaan. Työhaastattelussa kysytiin, millainen oli tyypillinen työpäivä ex-työpaikassa, hoituivatko hommat normaalityöaikana vai oliko yleensä ylitöitä
Yliopistoissa ei makseta ylityöstä. Siitä on ollut puhetta ainakin TEKissä, että on työntekijän kannalta vähintään erikoinen järjestely, ettei työajanseurantajärjestelmä anna kirjata ylitöitä, joten työntekijät joutuvat valehtelemaan täyttäessään tietoja. Kuuntelin tässä juuri myös ex-työkavereiden jutustelua siitä, että useimmat eivät viitsi merkitä sairauspoissaoloja, kun järjestelmä on niin hankala. Voidaan vain ihmetellä tilastoista, kun yliopistolla kukaan ei ole sairaana.