Elppis kirjoitti:Manaajan vastaus on aina oikein, vaikka se olisi prikulleen sama mutta "fiksummin artikuloitu", kuin muiden. Meidän pitäis tietää tää jo!
Niin just.
Pässi 1: Miten mä saan tän steariinin irti?
Pässi 2: Lämmitä se?
Pässi 1: Ei toi auttanu, emmä osaa, laitanko mikroon vai?
MacGyver: Käytä hiustenkuivainta.
Pässi 1: Ei se oo liekinheitin.
MacGyver: No laita sinne kiehuvaa vettä.
Pässi 2: No just noinhan mä käskin sitä jo tehä!
Ja ihan noin niinkuin tulevaisuuden varalle, steariinin tai minkään muun öljypohjaisen polttoaineen työntäminen mikroon sellaisenaan aiheuttaa lähes välittömän kaasuuntumisen ja räjähdysmäisen syttymisen.
Lues nyt paskalasinainen uudelleen se ketju. Ongelma oli siinä että aasiakas tiennyt miten lasi saadaan lämmitettyä muuten kuin räjähdysvaara aiheuttamalla. Se sun "ihan sama neuvo" ei sen vuoksi tässä antanut yhtään mitään "samaa" ratkaisun kannalta kuin oikeilla välineillä ja tavoilla toteuttamisen opastus.
Sä et nyt selkeästikään tajua, mitä tässä ajetaan takaa.
Tiedostan, ja tiedostin alusta asti että neuvoin MITÄ tehdä, en MITEN, jonka sinä fiksuna poikana tulit kertomaan. Tämän jälkeen tulin näsäviisaasti (jokaisen pitäisi jo tässä vaiheessa tuntea palstakirjoitustyylini..) ja sarkastisesti toteamaan että that's what I said.
Anteeks, ei ollut ollut tarkoitus poimia ansaitsemaasi kredittiä. Mikäli keräilet fiksuus-pisteitä tai muuten vaan rakastat muiden ihmisten mollaamista ja/tai muuten vaan tuot itseästi mielellään esille sillä, että todistat muiden aina olevan alapuolellasi, ole hyvä. Olet pinnasi ansainnut! Tungen papukaijamerkkisikin Espoon rannikon suuntaan lähettämäni kaarnalaivan kylkeen.
Jumalauta..
The great club outshines the individual, always and forever.
Elppis kirjoitti:Mikäli keräilet fiksuus-pisteitä tai muuten vaan rakastat muiden ihmisten mollaamista
Melko huvittavaa läppää sun suustasi ottaen huomioon että tulit itse ihan asialliseen ja auttamishaluiseen panokseeni kommentoimaan tähän tapaan:
Elppis kirjoitti:Manaajan vastaus on aina oikein, vaikka se olisi prikulleen sama mutta "fiksummin artikuloitu", kuin muiden. Meidän pitäis tietää tää jo!
Joten jos sä tunnet jotain alemmuudentuntoa siitä hyvästä että yritin ihan konkreettisin ehdotuksin jeesata niin no, voi voi. En usko että näillä lähtökohdilla ongelma on mun fiksuus-pisteiden keräilyissä tai mollaamisentarpeessa, vaan jossain ihan muualla.
En allekirjoittaisi sopimusta missä ei lue maksupäivää. Kai sillä on suurikin merkitys koska se palkka tilille ropsahtaa. Tässä kuussa ekana päivänä, ensi kuussa viimeisenä. Käytännössähän tuo olisi kai mahdollista jos kerran lukee vain "joka kuukausi/kerran kuussa".
No jo nyt ko maallikon pitää tulkita lakeja. Ei tule mittään. Pitääkö tässä jolleki lakikurssille lähtiä saatana.
Siis mitä tietoja pitää rekisteröidyn saada nähdä ennen tietojen luovuttamista?
Rekisterinpitäjän on henkilötietoja kerätessään huolehdittava siitä, että rekisteröity voi saada tiedon rekisterinpitäjästä ja tarvittaessa tämän edustajasta, henkilötietojen käsittelyn tarkoituksesta sekä siitä, mihin tietoja säännönmukaisesti luovutetaan, samoin kuin ne tiedot, jotka ovat tarpeen rekisteröidyn oikeuksien käyttämiseksi asianomaisessa henkilötietojen käsittelyssä. Tiedot on annettava henkilötietoja kerättäessä ja talletettaessa tai, jos tiedot hankitaan muualta kuin rekisteröidyltä itseltään ja tietoja on tarkoitus luovuttaa, viimeistään silloin kun tietoja ensi kerran luovutetaan.
Hyvä viinihumala kirkastaa ihmeellisesti raskaimmatkin rötökset, joten minulla ei liene muuta neuvoa kuin pysytellä päissäni kuin käki elämäni loppuun asti.
RP kirjoitti:En allekirjoittaisi sopimusta missä ei lue maksupäivää. Kai sillä on suurikin merkitys koska se palkka tilille ropsahtaa. Tässä kuussa ekana päivänä, ensi kuussa viimeisenä. Käytännössähän tuo olisi kai mahdollista jos kerran lukee vain "joka kuukausi/kerran kuussa".
En mäkään oo tota vielä allekirjottanut. Mun mielestä toi on omituista...
RP kirjoitti:En allekirjoittaisi sopimusta missä ei lue maksupäivää. Kai sillä on suurikin merkitys koska se palkka tilille ropsahtaa. Tässä kuussa ekana päivänä, ensi kuussa viimeisenä. Käytännössähän tuo olisi kai mahdollista jos kerran lukee vain "joka kuukausi/kerran kuussa".
En mäkään oo tota vielä allekirjottanut. Mun mielestä toi on omituista...
Sano ettet voi allekirjoittaa ennen kuin maininta maksupäivästä, se on kuitenkin helppo perustella miksi et.
RP kirjoitti:En allekirjoittaisi sopimusta missä ei lue maksupäivää. Kai sillä on suurikin merkitys koska se palkka tilille ropsahtaa. Tässä kuussa ekana päivänä, ensi kuussa viimeisenä. Käytännössähän tuo olisi kai mahdollista jos kerran lukee vain "joka kuukausi/kerran kuussa".
En mäkään oo tota vielä allekirjottanut. Mun mielestä toi on omituista...
Sano ettet voi allekirjoittaa ennen kuin maininta maksupäivästä, se on kuitenkin helppo perustella miksi et.
Rupesivat selvitteleen asiaa ja palaavat huomenna. Mua vituttaa nyt tää koko vitun firma. Stana.
Sola kirjoitti:Kuuluuko työsopparissa lukea palkanmaksupäivä? Kun mulla lukee notta kerran kuussa!!!111 Ei edes että joka kuun 5 arkipäivä. Argh.
Muistaakseni kuukausipalkkaisen palkkapäivä on palkanmaksukauden vika päivä. Jos työnantaja maksaa myöhässä, niin työntekijällä kai on oikeus viivästyskorkoon.
Toisaalta se on kyllä ihan fiksua, että palkkapäivästä on sovittu jotain. Onhan se typerää, jos tuo päivä seilaa ja aina joutuu ihmettelemään saldoa.
Sola kirjoitti:Kuuluuko työsopparissa lukea palkanmaksupäivä? Kun mulla lukee notta kerran kuussa!!!111 Ei edes että joka kuun 5 arkipäivä. Argh.
Muistaakseni kuukausipalkkaisen palkkapäivä on palkanmaksukauden vika päivä.
Kyllä, mutta mikä on palkanmaksukausi? Voiko sen määritellä muuksi kuin 1.-viiminen sitä-ja-tätä-kuuta?
Hyvä viinihumala kirkastaa ihmeellisesti raskaimmatkin rötökset, joten minulla ei liene muuta neuvoa kuin pysytellä päissäni kuin käki elämäni loppuun asti.
annepa kirjoitti:Kyllä, mutta mikä on palkanmaksukausi? Voiko sen määritellä muuksi kuin 1.-viiminen sitä-ja-tätä-kuuta?
Palkanmaksukausi saa olla korkeintaan kuukauden mittainen. Voihan tuosta lisääkin lakia löytyä, mutta ei kai tuolla palkkakaudella ja palkkapäivällä ole väliä, jos käytännässä palkkapäivän on oltava kerran kuussa ja palkanmaksulle on joku deadline, jonka siis määrittelee palkanmaksukausi.
Jos palkanmaksukausi olisi vaikka kuun puolesta välistä puoleen väliin, niin sitten viimeinen mahdollinen palkanmaksupäivä olisi kuun puolessa välissä.
Käytännön helpottamiseksi homma kannattaa sopia, mutta ei tuon pitäisi mikään oikea ongelma olla. Toki sopimisen vaikeus tai palkkapäivän puuttumattomyys alun perinkin kertoo aika häröstä ja ongelmaherkästä työnantajasta.
annepa kirjoitti:Kyllä, mutta mikä on palkanmaksukausi? Voiko sen määritellä muuksi kuin 1.-viiminen sitä-ja-tätä-kuuta?
Palkanmaksukausi saa olla korkeintaan kuukauden mittainen. Voihan tuosta lisääkin lakia löytyä, mutta ei kai tuolla palkkakaudella ja palkkapäivällä ole väliä, jos käytännässä palkkapäivän on oltava kerran kuussa ja palkanmaksulle on joku deadline, jonka siis määrittelee palkanmaksukausi.
Jos palkanmaksukausi olisi vaikka kuun puolesta välistä puoleen väliin, niin sitten viimeinen mahdollinen palkanmaksupäivä olisi kuun puolessa välissä.
Käytännön helpottamiseksi homma kannattaa sopia, mutta ei tuon pitäisi mikään oikea ongelma olla. Toki sopimisen vaikeus tai palkkapäivän puuttumattomyys alun perinkin kertoo aika häröstä ja ongelmaherkästä työnantajasta.
Niin siis kysyin että voiko palkanmaksukaudeksi määritellä jonkun muun kuin kuun alusta kuun loppuun. Tämän vastauksen perusteella voi. Ilmeisesti. Esim puolesta välistä puoleen väliin. Kiitos.
Hyvä viinihumala kirkastaa ihmeellisesti raskaimmatkin rötökset, joten minulla ei liene muuta neuvoa kuin pysytellä päissäni kuin käki elämäni loppuun asti.
sivustahuutaja kirjoitti:
Jos palkanmaksukausi olisi vaikka kuun puolesta välistä puoleen väliin, niin sitten viimeinen mahdollinen palkanmaksupäivä olisi kuun puolessa välissä.
Ei kai tuota mikään laki rajoita, vaan se riippuu sopimuksesta. Eihän tästä ole kahta vuottakaan, kun joku isompi kaupanalan työnantaja halusi siirtää palkanmaksun seuraavan kuun puoliväliin. Verukkeena taisi olla, että ehtisi laskea vaihtelevat työtunnit ja ylityöt kulloisenkin kuun palkkaan mukaan, eikä niitä tarvitsisi täydentää jälkikäteen. Ei tainnut päästä työntekijäpuolen kanssa sopimukseen, jos oikein muistan.
We used to laugh a lot
But only because we thought
That everything good always would remain
Mulla on vihdoin ja viimein lupa ja mahdollisuus laskuttaa palkat eräästä proggiksesta, josta oltiin sovittu että autan ensin ja laskutan sitten kun proggis tuottaa jotain.
Tarkat päivämäärät hävisivät edellisen kalenterin mukana, mutta muuten kaikki on muistissa. Oon oikeutettu kiinteän päiväpalkan lisäksi myös päivärahoihin. Täytyykö mun kaivaa esille eri vuosien päivärahat, vai onko lasku kirjanpidollisesti pätevä, jos laitan vaan paikat missä ollaan tehty työtä, päivien lukumäärät ja vuoden 2010 päivärahat? (Tuskin on, arvaisin että päivärahoihin tarvitaan tarkat päivämäärät, aina aiemmin oonkin ne ilmoittanut pyytämättäkin.)
Jos päivämäärät tarvitaan, niin voinko jättää ne kohdat avoimiksi ja antaa työnantajan täyttää ne jälkikäteen?
"Never wrestle with a pig. You get dirty and besides the pig likes it. -George Bernard Shaw
^ Päivärahat tarttee tarkat päivämäärät koska verottomuuden edellytys on että kerrotaan koska ja missän reisssannut. Oikeastaan päivärahojen laskentahan edellyttää usein tunnilleen tiedon siitä koska on lähdetty ja koska palattu..
Lues nyt paskalasinainen uudelleen se ketju. Ongelma oli siinä että aasiakas tiennyt miten lasi saadaan lämmitettyä muuten kuin räjähdysvaara aiheuttamalla. Se sun "ihan sama neuvo" ei sen vuoksi tässä antanut yhtään mitään "samaa" ratkaisun kannalta kuin oikeilla välineillä ja tavoilla toteuttamisen opastus.
