Päivää. Huominen toivottavasti vapaa ja lauantaina ehkä sit töitä. Pääsis huomenna vähän shoppaan, pesee autoa ja käymään parturissa. Alkaa tuo fledakin olemaan jo aika afro, niin aika leikkauttaa sitä
Tää viikko on mennyt todella nopeasti! Elin jostain syystä eilen tiistaissa ja vieläkin tuntuu vaikealta uskoa, että viikonloppu lähestyy. Ja menen viikonloppuna vaaravyöhykkeelle eli ystäväni luo katsomaan luovutusikäisiä ranskisvauvoja. Onneksi mulla on enemmän kissavauva- kuin koiravauvakuume.
Tänään mennään duuniporukalla Team Kitcheniin kokkaamaan neljän ruokalajin illallinen. Italialainen sellainen
Sairasloma ei tosiaan ole mikään suoja irtisanomista vastaan, mutta se ei ole myöskään irtisanomisperuste.
Sen sijaan, jos henkilö on tullut pysyvästi kykenemättömäksi tekemään sitä työtä, jota tekemään hänet on palkattu ja muuta työtä ei ole osoittaa, niin sairaus voi vastoin yleistä käsitystä olla irtisanomisperuste. Työantantajan ei tarvitse pitää palkkalistoillaan henkilöä, joka sairauden takia pysyvästi on työhönsä kykenemätön. Em. asia taas ei automaattisesti tarkoita sitä, että hän pääsisi/joutuisi sairaseläkkeelle, koska sen perusteet ovat taas erit.
Oisko joku voinu muistuttaa, millasta on kunnon krapula? Ai saatana....liikaa punkkua, liikaa hyvää komian miehen tekemää ruokaa ja ai kettu mun pää on kipeeeeeeeeee.....
exPertti kirjoitti:Käsittääkseni pitää ensin palata sairaslomalta vai onko "cunning planini" seuraavien yt-neuvottelujen ajaksi sittenkin tuhoon tuomittu.
On tuomittu. Luultavasti sairastelijat ovat työnantajan silmissä vähemmän arvokkaita yksilöitä kuin töissä olevat, joten sanoisin että "cunning plan" olisi korkeintaan arpatodennäköisyyden kasvattamista omalla kohdalla.
Mikään muu poissaolo ei suojaa irtisanomiselta kuin äitiys-, -vanhempain- tai isyysvapaa ja nekin vain sen ajan kun vapaa kestää.
So Hard kirjoitti:
Mikään muu poissaolo ei suojaa irtisanomiselta kuin äitiys-, -vanhempain- tai isyysvapaa ja nekin vain sen ajan kun vapaa kestää.
Ai noi suojaa? Vaikka työtehtävä loppuisi, niin ei voi irtisanoa? Miten se käytännössä toimii, jos esim. koko tehdas suljetaan?
Silloin irtisanomislappu annetaan henkilön palatessa perhevapailta, jos töitä ei voida tarjota muistakaan yksiköistä Suomessa. Jos kyse on koko toiminnan lopettamisesta, lakkaa tuokin suoja. Tämä on yksi syy siihen miksi lama-aikaan syntyy enemmän lapsia.
Jee, huominen vapaa veti ja varasin jo parturiajan. Vois kait jo vihdoin käydä ostamassa sen n. 400 wattisen powerin että saa pöytäkoneen futaamaan. Toivottavasti ne oikarit johtuu viallisesti powerista eikä mistään muusta.
Kamalaa 
