sivustahuutaja kirjoitti:Eiköhön se nyt ole päivän selvää, että olen kohtuullisen hyvin perillä näistä tilastohommeleista? Mikään kirjoittamassani ei kerta kaikkiaan voi viitata siihen, että pitäisin jotain täysin hatusta tempaistua 'korkeiden virkojen' suhdelukua minään mittarina.
Voisi kuvitella, että olet joskus puuhastellut asian parissa.
Fakta: meillä ei ole vielä objektiivista näyttöä siitä, kuinka PV:n virkojen täyttö on onnistunut. Tätä taustaa vasten on aika outoa väittää tasa-arvoa yrityselämää paremmaksi, varsinkin kun ainoa aineisto näyttää olevan PV:n 'politiikka' ja 'samapalkkaiset kapteenit'. Toki voimme olla yhdessä sitä _mieltä_, että sinun _mielestäsi_ PV:ssa asiat ovat ihan millä lailla tahansa. En vain ole kovin kiinnostunut kenenkään yksilön mielipiteistä tai tosielämän anekdooteista silloin kun puhutaan aiheesta 'miesten ja naisten palkkaerot keskimäärin'.
Tilastotieteilijänä varmasti olet myös tietoinen siitä, että tilastoja voidaan tulkita sadalla eri tavalla. Jos nyt tempaistaan 12kk ajalta palkkaliuskat kaikilta nais- ja miesupseereilta ja vertaillaan niin totta helvetissä miehet tienaavat enemmän.
Kyse oli siitä, että puolustusvoimissa ei samasta tehtävästä makseta kahta eri palkkaa. Niin ei vain tapahdu.
Toteutuuko tasa-arvo sitten siinä, että naiset eivät ole päässeet yhtä "hyviin" virkoihin, sellaisiin yksiköihin joissa on enemmän sotaharjoituksia ja edelleen korvauksia, vaaditaanko naisupseerilta suurempaa työpanosta vaati 10:n palkkausluokituksessa, kuinka paljon on ollut ylitöitä, ovatko kehityskeskustelujen tulokset ja näin ollen henkiosat tasa-arvovaltuutettujen rakastamaa normaalijakauman tiheysfunktiota mukailevia .. sitä voidaan pyöritellä vaikka viikko.
Tyhjää jauhantaa, jota ei voida korjata (mikäli sitä nyt voidaan korjata) muulla kuin sillä, että jokainen esimies kantaa vastuunsa alaistensa tasapuolisesta kohtelusta.
