Kitinä

Ootko ollut kymmenen vuotta työelämässä? Tsekkaa mahdollisuutesi vuorotteluvapaaseen...

http://www.immi.gov.au/migration/skille ... ty_136.htm

Jos sinulla on "skilled profession", työkokemusta, hyvä puhuttu sekä kirjoitettu englannin kielen taito, alle 35 ikää, ei rikosrekisteriä, kyky elättää itsesi ja riittävä terveys niin viisumin saa reilun vuoden kestävällä kyykytysmenettelyllä, joka maksaa kaikkineen noin tonnin. Sitten muutto ausseihin ja kahden vuoden jälkeen saat kansalaisuuden - EU passi säilyy.

Samasta linkistä löytyy myös muita tapoja, kuten working holiday (paskahommia 18-30-vuotiaille), sponsored employee (aussifirma hakee viisumin sinulle), business person (oma firma, joka tekee bjisnestä ausseihin) jne.

Taidat, ukkeli, olla jo liian wanha austraalialleKIN.

Ja minähän tästä mitään tiedä.

killkill kirjoitti:Olen antanut itseni ymmärtää, että maa suhtautuu ammattitaitoiseen vierastyövoimaan varsin positiivisesti?

Edelleen: Kyllä, mutta ei ole ihme, että tulijoita tuohon paratiisiin olisi riittämiin. Pelkkä EU-passi ja yo-lakki ei riitä siihen, että rullaavat punaisen maton.

Vaola kirjoitti:Ootko ollut kymmenen vuotta työelämässä? Tsekkaa mahdollisuutesi vuorotteluvapaaseen...

Viisi vuotta riittää ainakin valtiolla. Tietenkin mitä kauemmin, sitä paremmat korvaukset saa. Oliskohan ollut 25 vuotta yläraja korvauksen nousussa?

KK:ta en osaa valitettavasti asiassa neuvoa, mutta tunne on liiankin tuttu. Uuteen Seelantiin voisin lähteä silmänräpäyksessä ja oikeastaan ainoa asia mikä minut täällä suomessa pitää viime kädessä on hevonen. Mulle sinne meno olisi vielä naurettavan helppoa, hevosalalla töitä olisi enemmän kuin tarpeeksi, sukulaiset ottaisivat nurkkiinsa enemmän kuin mielellään siihen asti kun saisin omat asumisjärjestelyt kuntoon ja kieli on lähes täydellisesti hallussa. Sen vaan tiedän että jos sinne menen, niin takaisin tuskin tulen.

Voi perkeleenperkele, miksi mä en mene

Gina kirjoitti:Voi perkeleenperkele, miksi mä en mene

Siksi, että sitten vanhana mummona saat kiroilla, että "hitto kun piti jäädä tänne suomeen. Miksi silloin ei tullut lähdettyä kun oli mahdollista!"

Gina kirjoitti:Mulle sinne meno olisi vielä naurettavan helppoa

Vahvasti epäilen tätä. Viittaan edelliseen viestiini. EU:n sisällä maasta toiseen meno on helpohkoa: ei tarvitse kuin muuttaa, duunia ja/tai rahaa. Suurin kynnys tässäkin on se, että keskiverto ihminen ei kykene moiseen peliliikkeeseen, vaikka siitä moni puhuukin.

Opiskelijaksi meneminen on varmaan helpoin tapa. Tai britannian passin hommaaminen ensin: kansanyhteisö kun rulaa.

gullible kirjoitti:

Gina kirjoitti:Mulle sinne meno olisi vielä naurettavan helppoa

Vahvasti epäilen tätä. Viittaan edelliseen viestiini. EU:n sisällä maasta toiseen meno on helpohkoa: ei tarvitse kuin muuttaa, duunia ja/tai rahaa. Suurin kynnys tässäkin on se, että keskiverto ihminen ei kykene moiseen peliliikkeeseen, vaikka siitä moni puhuukin.

Opiskelijaksi meneminen on varmaan helpoin tapa. Tai britannian passin hommaaminen ensin: kansanyhteisö kun rulaa.

Mulla on suomen, Britannian ja Uuden seelannin kansalaisuus.

Ja edit: SM sai mut nyt ajattelemaan... Pitänee asettaa itselle sellainen takaraja johon mennessä sinne on mentävä vähintään vuodeksi, muuten siinä käy juuri noin. Olen mä itse asiassa tehnyt jo ihan hieman alustavia järjestelyjä asiaan liittyen.

Mie en sattuneesta syystä toivo, että joutuisin ulkomaille töihin.

No mutta niin, joku lyhyt asiantuntijatehtävä ulkomailla voisi olla paikallaan. Toki jos joskus on perhettä niin se varmasti monimutkaistaa asioita.

killkill kirjoitti: Jotenkin aika pelottavaa ajatella, että 35 ikävuoden jälkeen ovet alkavat sulkeutua.

Tämä asia sitä vituttaa itseäkin ihan simona. 25 vuotias on nuori ja kaikki ovet ovat avoinna. Kymmenisen vuotta myöhemmin peli on pelattu ja tuntuu kuin olisi hylkiö joka asiaan. Vaikka sitä pitää itseään ikuisena poikana, eikä vanhenimesta ota stressiä, silti väkisin ikä jyrää päälle.

Minä taasen mietiskelen pitkää opiskelua, mutta 5 vuoden urakka tekee miehestä 40 vuotiaan. Sehän ihan saatana vanha silloin. Elämä loppu, toinen jalka haudassa ja yhteiskunta pitää täytenä luuserina ja järjestelmän hyväksikäyttäjänä. Pitäisi olla omakotitalo, vaimo, kaksi kouluikäistä kakaraa, kartanovolvo ja kesämökki rakenteilla.

No ei oikeasti, mutta siltä elämänmeno joskus tuntuu.

Miksi ei vain lähtisi merenkulkua opiskelemaan, lukisi itseä yliperämieheksi ja lähtisi maailmalle. Kyllä muut hoitavat omakotitalon, vaimon, kaksi kouluikäistä kakaraa, kartanovolvon ja kesämökin omasta puolestaan, joten maailma kyllä pysyy samoilla raiteilla. Miksi ei?

Mitä te minnekään haikailette?

Eikö riitä jo ne ongelmat, jotka on täällä?

killkill kirjoitti: Silmäilin Gulli-sedän linkkiä pintapuolisesti. Olin lukevinani että kriittinen ikäraja olisi 45 eikä 35-vuotta.

Ehkäpä gullible arvio, että siinä otetaan myös mittarilukema huomioon, eikä pelkästään vuosimallia.

killkill kirjoitti: Jotenkin aika pelottavaa ajatella, että 35 ikävuoden jälkeen ovet alkavat sulkeutua.

Juu, oma pisteytykseni ihan vaan vertailun vuoksi:
Skills: Nominated occupation is Computing professionals - Software designer (2231-15), 60p. (propelipää siksi, koska projektipäällikkö saa vähemmän pisteitä). Tuo kategoria pitää hyväksyttää Australian Computer Societyllä, joka tunnetusti ei halua yhtään ulkomaanpelleä haittaamaan jäsentensä työllistymistä
Age 30-34, 25p.
English language: Competent, 20p
Specific work experience, 10p (4 vuotta alan työkokemusta, pitää olla EDIT: työtodistukset /EDIT ja niissä tiettyä infoa, kuten palkka ja täysiaikaisuus; )
Bonus points: fluency in Finnish language, 5p

120p eli rimaa hipoen läpi. Jos on alle 30 niin vähemmän skilled profession kelpaa. Jos on koulutus ja kokemus "occupation on demand":ista eli oiikein halutusta duunista niin sitten saa 20p lisää ja voi olla alle 45. Tässä on se miinus, että joutuu muuttamaan mahdollisesti jonnekin tun Canberraan tai Adelaideen pariksi vuodeksi.

SingleMalt kirjoitti: Tämä asia sitä vituttaa itseäkin ihan simona. 25 vuotias on nuori ja kaikki ovet ovat avoinna. Kymmenisen vuotta myöhemmin peli on pelattu ja tuntuu kuin olisi hylkiö joka asiaan. Vaikka sitä pitää itseään ikuisena poikana, eikä vanhenimesta ota stressiä, silti väkisin ikä jyrää päälle.

35-40 on ehkä ratkaisevin ikä , mitä toimihenkilöputkessa olevalla voi olla. Jollei tuona aikana pääse viimeistään toteuttavasta portaasta ylöspäin tai kykene hankkimaan erityisosaamista niin on suuri vaara, että 40-50 vuotiaana putoaa kelkasta ja irtisanotaan ei-toivottuna vanhuksena, jotta seuraavassa nousussa voidaan palkata uutta, innokasta, koulutettua ja ennen kaikkea halvempaa lihaa myllyyn.

Itsensä kehittäminen on välttämättömyys. Etenkin jollei ura urkene.

gullible kirjoitti:35-40 on ehkä ratkaisevin ikä , mitä toimihenkilöputkessa olevalla voi olla... Itsensä kehittäminen on välttämättömyys. Etenkin jollei ura urkene.

Samanlaisia havaintoja. Siksipä tässä yritetäänkin kovasti kaataa uutta oppia päähän ja kasata tehdyistä töistä jotain esittelykelpoista. Harmi vaan, että samoissa hommissa ei osaaijsta ole suoranaista pulaa, pikemminkin liikatarjontaa.

killkill kirjoitti:

gullible kirjoitti:35-40 on ehkä ratkaisevin ikä , mitä toimihenkilöputkessa olevalla voi olla... Itsensä kehittäminen on välttämättömyys. Etenkin jollei ura urkene.

Samanlaisia havaintoja. Siksipä tässä yritetäänkin kovasti kaataa uutta oppia päähän ja kasata tehdyistä töistä jotain esittelykelpoista. Harmi vaan, että samoissa hommissa ei osaaijsta ole suoranaista pulaa, pikemminkin liikatarjontaa.

Tietämättä mitenkään tarkemmin alanne markkinatilannetta, suositan mutu-pohjalta oman firman perustamista. Työt tuntuvat paljon mielekkäämmiltä, kun niitä tekee oman firman nimissä ja voi osoittaa valituksensa työoloista tms suoraan itselleen. Samaten voi esittää anomuksen ylimääräisestä arkivapaasta tai kesäloman ajankohdastakin samalle taholle. Suosittelen!

gullible kirjoitti:35-40 on ehkä ratkaisevin ikä

En viitsi lainata kaikkea, mutta koko tekstisi vastaukseen sisältyy.

Tuota vasten minä olen totaalisen väärässä duunipaikassa, täällä kun ei ole mitään mahdollisuutta päästä eteenpäin. Erikoisosaaminen toki on yksi hyvä puoli, mutta varjopuolena se taas takaa sen, että vaihtoehtoisia paikkoja on todella vähän tarjolla. Lotus Domino, kun ei ihan joka talossa ole käytössä. Isot talot sitä käyttävät ja osaaajat vähenevät koko ajan. Sitä vasten töitä kyllä pitäisi riiittää.

Kaikesta huolimatta, nyt pitäisi aktiivisesti hakea toista duunia. Sellaista, jossa voi kehittää itseään lisää ja saada mahdollisuus etenemiseen. Se taas kertoo meikäläiselle sen, että kämppä myyntiin, koska minä en malta uskaltaa duunia vaihtaa, kun pankille on "pienoinen" asuntolaina.

Paskamaisia valintoja...

gullible kirjoitti:
Itsensä kehittäminen on välttämättömyys. Etenkin jollei ura urkene.

Pehmentääkseni tätä tuomiopäivän pasuunan tuuttausta lisään, että väestörakenteen ikääntyminen toimii ehdottomasti työllisyytemme eduksi. Tulevaisuus ei välttämättä ole aivan yhtä synkkä kuin miltä nykyisyys näyttää: seuraavan vajaan kymmenen vuoden kuluessa jää paljon jengiä eläkkeelle. Miinuspuolena on sitten se, että verotus ei ainakaan kevene.

WanhaPervo kirjoitti: Tietämättä mitenkään tarkemmin alanne markkinatilannetta, suositan mutu-pohjalta oman firman perustamista.

WP: Millaista softaa terveydenhuolto tarvitsee? Hallinnollista tai muuten? Miten vanhustenhuoltoa voi auttaa softalla? Mitä softaa firmasi tarvitsee?

Siis: onko mitään rutiineja, (paperi)arkistoja tai muita aikaavieviä manuaalisia työvaiheita, joita voisi oikein ATK:lla tehostaa? Onko potilastietojen tallennus ja jakelu jo automatisoitu?

Gina kirjoitti:Voi perkeleenperkele, miksi mä en mene

Ottaen huomoon sen, miten helppoa sun olis mennä, niin ihmettelen samaa. Varsinkin kun sulla on siellä sukulaiset ja kaikki tukiverkostot.. Mut toisaalta en haluais sua edes päästää sinne. Nähtäis sitte vielä harvemmin..

gullible kirjoitti:

WanhaPervo kirjoitti: Tietämättä mitenkään tarkemmin alanne markkinatilannetta, suositan mutu-pohjalta oman firman perustamista.

WP: Millaista softaa terveydenhuolto tarvitsee? Hallinnollista tai muuten? Miten vanhustenhuoltoa voi auttaa softalla? Mitä softaa firmasi tarvitsee?

Siis: onko mitään rutiineja, (paperi)arkistoja tai muita aikaavieviä manuaalisia työvaiheita, joita voisi oikein ATK:lla tehostaa? Onko potilastietojen tallennus ja jakelu jo automatisoitu?

Tässä on uskoakseni kymmenien miljoonien eurojen projekti, olkaa hyvä:
http://www.contentbusiness.fi/portal/ne ... 322&area=9

Tuo kyllä tulee olemaan äärimmäisen vaikeaa tehtävä. Suomessa on käytössä varmaan n kymmenen (ellei enemmän) erilaista potilastietojärjestelmää ja tällä hetkellä ne eivät kommunikoi mitenkään keskenään. Niiden yhteensovittaminen tulee olemaan tuskien taival. Valtiovalta on kuitenkin nyt tällaista hanketta ajamassa, joten rahaakin saattaa löytyä.

Kyseessä on tietysti niin iso homma, että varmaan menee TietoEnator-luokan firman hoidettavaksi. Varmastikin alihankkijoille töitä voisi löytyä kuitenkin. Tuo terveydenhuollon softapuoli ei missään tapauksessa ole vielä kypsä ala, eli sieltä voisi euroja irrota.

WanhaPervo kirjoitti: Tässä on uskoakseni kymmenien miljoonien eurojen projekti, olkaa hyvä:

Juu, näin arvelinkin. Pitäisi pystyä eristämään joku arkirutiini tuolta tai etenkin vanhustenhuollosta, jonka voisi automatisoida. Laivaajakaveri valitteli kunnon kontinkalustussoftan puutetta joskus viime vuosituhannella. En voi käsittää munattomuuttani, etten kodannut sellaista siltä istumalta, lyönyt 80 pinnan marginaalia laskennalliselle 100 euron tuntipalkkiolleni ja myynyt sitä 20% vuotuisella supportsopimuksella eteenpäin kaikille alan toimijoille.

En erityisesti halua yrittäjäksi, koska olen laiska paskiainen, mutta jos selkeä liikeidea tai tarve saadaan identifioitua niin en näe mitään syytä miksi en ryhtyisi.

gullible kirjoitti:

WanhaPervo kirjoitti: Tässä on uskoakseni kymmenien miljoonien eurojen projekti, olkaa hyvä:

Juu, näin arvelinkin. Pitäisi pystyä eristämään joku arkirutiini tuolta tai etenkin vanhustenhuollosta, jonka voisi automatisoida.

Ei tuo pelto aivan kyntämätön enää ole. Jossain päin on jo käytössä systeemi, jossa kotisairaanhoitajalla on kommari mukana ja kirjaa sinne käynnin tiedot/selaa pt:n tietoja. Kuulin, että tuo oli kohdannut kuitenkin muutosvastarintaa. Suuri osa noista kotish:sta on tuommoisia +-50v naisia, jotka eivät välttämättä ole koskaan tietokoneeseen eläessään koskeneet, mutta toki kehitys kehittyy tässäkin.

Itse uskoisin, että helpointa olisi ulkoistaa nykyinen työnsä ja ryhtyä myymään firman kautta samaa, mitä tekee nykyäänkin.

Pitää vain saada hoidettua sellaiset sopimukset, että saa myydä itseään usealle eri toimeksiantajalle. Tämä on välttämätöntä jo verottajankin kannalta. Verottaja ei katso hyvällä, jos kaikki (tai lähes kaikki) rahat tulevat samasta lähteestä.

WanhaPervo kirjoitti:
Itse uskoisin, että helpointa olisi ulkoistaa nykyinen työnsä ja ryhtyä myymään firman kautta samaa, mitä tekee nykyäänkin.

Mahdotonta. IT-konsultteja on muutenkin liikaa. En satsaisi telecomiin tai mihinkään uusmediaan nyt varsinkaan, vaan lähtisin hakemaan segmenttiä jostain muulta alalta. Terveyden- ja vanhustenhuollossa pyörivät jo nyt niin uskomattomat rahat, että se houkuttaisi - tulevaisuudesta nyt puhumattakaan.

Mitenkäs sairaaloiden resurssienhallinta? Onko tuon prosessin hallintaan IT:tä?

JIT:iä leikkaussaleihin eli skeduloida henkilö-, tila- ja laiteresurssien käyttöä niin, että saadaan kustannukset minimoitua ja kierto maksimoitua? Liukuhihna pyörimään.