BrianW kirjoitti:Voi tehdä aivan samoin kuin olen suositellut niille, jotka kokevat tulevansa riistetyksi työpaikoillaan, eli vaihtaa hommaa. Mutta kun on sellainen velvollisuudentunto, että kun ne palkkatyöläiset ovat lähteneet sen normityöpäivän jälkeen, niin pitää kuitenkin hoitaa vielä ne kaikki hommat, jotka jäivät heiltä tekemättä ja joista kuitenkin on asiakkaan kanssa sovittu + yrityksen hallintohommat. Ja on nähty, että siihen työtekijän päivään mahtuu kaikenlaista webissä surffailua yms yms.
Onkohan sinulla liian vähän palkkatyöläisiä, kun heiltä jää hommia tekemättä? Sovitkohan asiakkaiden kanssa enemmän kuin työntekijäsi ehtivät normaalityöaikana tehdä? Pyydätkö heitä jäämään ylitöihin ja lupaat reilusti maksamaan ylityökorvaukset liioista lupauksistasi?
Jos olet nähnyt, että siihen työpäivään mahtuu webin surffailua ja töitä on tekemättä, mikset anna varoituksia + potkuja? Kuullostaa, ettet oikein osaa johtaa yritystäsi kovin tehokkaasti.
BrianW kirjoitti:Suurin työllistäjä maassamme on pienet yritykset ja kylläpä minä veikkaan, että niissä yrittäjä taatusti painavat pidempää päivää kuin keskivertotyöläiset. Tottahan heillä on sitten eräitä vapauksia ja etujakin mutta eikö esimerkiksi siitä, että työllistää ihmisiä (kuten tekee Sarasvuokin) pidä saadakin?
Työllistäminen on hyvä juttu, kunhan tekee sen a) polkematta ihmisten palkkoja b) pakottamatta näitä työskentelemään ilmaiseksi yliaikaa tai c) kohtelemalla alaisiaan vain ihmisinä pelkän tulonlähteen sijasta. Sarasvuolla on juu pieniä etuja verrattuna työntekijöihinsä. Esim. tulotaso.