Kitinä

Manaaja kirjoitti:Harri näyttää ihan Leccarelta.

Leccaret sulla on päiväunissas.

Hentusen Risto on pääsyt kopista *\o/*

Bhven kirjoitti:LG Electronics esitteli jo yhdeksän vuotta sitten nettitabletin, jolle annettiin nimeksi Digital iPAD.

http://www.prosessori.fi/uutiset/uutinen2.asp?id=55112

[youtube]http://www.youtube.com/watch?v=-mCCYLC-4xA[/youtube]

Manaaja kirjoitti:"Poliisimiestä epäillään törkeästä rattijuopumuksesta sekä moottorikulkuneuvon käyttövarkaudesta ja liikenneturvallisuuden vaarantamisesta."

Mitä, eikö nää olekaan enää pelkkiä ajoneuvojen luvattomia käyttöönottoja, vai voiko auton pölliä vain poliisilta?

Ylermikö? Tuttu on ainakin.

Se on kai "käyttövarkaus".

http://www.iltalehti.fi/uutiset/2010020 ... 6_uu.shtml

Olisi todella kiva päästä tutkimaan tämän tapauksen pöytäkirjoja.

RP kirjoitti:http://www.iltalehti.fi/uutiset/2010020 ... 6_uu.shtml

Olisi todella kiva päästä tutkimaan tämän tapauksen pöytäkirjoja.

Henkeen ja terveyteen kohdistuvista rikoksista rangaistaan käsittämättömän kevyesti.

Jos muistan oikein, niin jokin aika sitten viinan ja tupakan maahan salkuljetuksesta laitettiin ehdotonta.

Eli verotulojen varastaminen valtiolta on suurempi rikos, kuin avuttoman vauvan törkeä pahoinpitely. No, eihän tässä mitään uutta ole.

Mun mielestä tuo käräjäoikeuden perustelu oli sen verran hassu, siksi tosiaan haluaisin nähdä pöytäkirjat. Kyllä nuo kaikki vammat pystyy selittämään järkevämminkin, tosin noin pienellä vauvalla... ei oikein istu mun päähän.

Tytsä raapii itseään vahingossa vielä nykyäänkin. Meistä puhumattakaan. Kaikesta mukkelin makkelin menosta huolimatta mustelmiakaan ei juuri ole ollut. Kerran kaksi jaloissa. Mutta kyseessä onkin liikkuva vauva. 2kk ei vielä oikein liiku kolhiakseen itseään noin pahasti.

Ei Suomen tuomioissa ole mitään järkeä.

Poliisi kehotti ensi kerran välttämään ajoa lumisella kadulla Helsingissä

http://www.hs.fi/kaupunki/artikkeli/1135252544951

"Asukkaat valittavat, että he eivät pääse autoineen liikkeelle."

Ja lapiota ei tietenkään kannata pitää mukana autossa, urpot.

Hesari kerrankin asian ytimessä

"Työttömyysturvan lisäpäivät maksaa lähes kokonaan työnantaja. Rahoitustaakka vaihtelee vuosittain, ja on tänä vuonna arviolta 70 miljoonaa euroa. Jos lisäpäivät poistetaan, työttömät putoavat peruspäivärahalle, jonka maksaa kokonaan valtio."

Olen sivusta seurannut pariakin "eläkeputkeen" menoa viime vuosina. Työnantajat eivät halua pidentää näitten ihmisten työssäoloa päivänkään vertaa, mutta haluaisivat olla maksamatta näitä eläkeputkia.

exPertti kirjoitti:
Olen sivusta seurannut pariakin "eläkeputkeen" menoa viime vuosina. Työnantajat eivät halua pidentää näitten ihmisten työssäoloa päivänkään vertaa, mutta haluaisivat olla maksamatta näitä eläkeputkia.

Tosiasia kuitenkin on, että joka kerta, kun eläkeputken alaikärajaa on nostettu, on ikääntyneiden työttömyys vähentynyt.

NuoriD kirjoitti:

exPertti kirjoitti:
Olen sivusta seurannut pariakin "eläkeputkeen" menoa viime vuosina. Työnantajat eivät halua pidentää näitten ihmisten työssäoloa päivänkään vertaa, mutta haluaisivat olla maksamatta näitä eläkeputkia.

Tosiasia kuitenkin on, että joka kerta, kun eläkeputken alaikärajaa on nostettu, on ikääntyneiden työttömyys vähentynyt.

Toinen juttu tässä eläketaistossa ovat nämä 40 vuoden työurat. Niillä yritetään vain hillitä työnantajajien eläkemaksuja kun porukka ei pääse eläkkeelle. Mietipä, että perinteinen maisteri saa ehkä kolmekymppisenä töitä joten eläkkeelle sitten 70+ vuotiaana.

Puhumattakaan kun hänet kuitenkin potkitaan viimeistään kuusikymppisenä pihalle (ei yksikään firma pidä yli kuusikymppisiä töissä ellei kuntaa lasketa) ja kymmenen vuotta peruspäivärahalla voi ehkä katkeroittaa fiksuimmankin eläjän.

Keskustelussa työuran pidentämisessä selkein huomio on, että puhutaan kaikesta muusta kuin siitä mitä yritetään aikaansaada (=työnantajan rahansäästö, kun potkitaan porukkaa pois ennen aikojaan).

RP kirjoitti:http://www.iltalehti.fi/uutiset/2010020 ... 6_uu.shtml
Olisi todella kiva päästä tutkimaan tämän tapauksen pöytäkirjoja.

Suomen mittapuulla tuomio on kova. Taannoin uutisoitiin tapauksesta, jossa kaksi eri isäpuolta oli käyttänyt lapsia hyväkseen vuosikausia ja tuomiot olivat muutaman kuukauden pituisia ehdollisia.

Toki tuollaisista pitäisi antaa roimasti häkkiä/niskalaukaus, sitä en kiellä. Ehdollinen vankeus on muutenkin varsinainen vitsi, jonka tehtävänä on pelotella vain lainkuuliaisia henkilöitä.

exPertti kirjoitti:
Puhumattakaan kun hänet kuitenkin potkitaan viimeistään kuusikymppisenä pihalle (ei yksikään firma pidä yli kuusikymppisiä töissä ellei kuntaa lasketa) ).

Me ollaan varmaankin eri maissa töissä, kun minä näen jatkuvasti yksityisissä firmoissa töissä olevia yli 60-vuotiaita. Jatkossa yhä enemmän, kun ikäluokat pienenevät. Ei työnanantaja voi antaa 60 vuotiaalle työnsä osaajalle kenkää, jos tulossa ei ole ketään.

Tosiasia on, että työnteosta se raha syntyy. Jos kaikki ovat eläkkeellä tai opiskelemassa, niin kuka laskut maksaa?

Porukka on terveempää ja pitkäikäisempää kuin koskaan, mutta eläkkeelle vain pitää päästä.

Ja huom! Kukaan ei ole puhunut mitään sairaseläkkeistä. Puhe on koko ajan vanhuuseläkkeestä.

NuoriD kirjoitti: Me ollaan varmaankin eri maissa töissä, kun minä näen jatkuvasti yksityisissä firmoissa töissä olevia yli 60-vuotiaita. Jatkossa yhä enemmän, kun ikäluokat pienenevät. Ei työnanantaja voi antaa 60 vuotiaalle työnsä osaajalle kenkää, jos tulossa ei ole ketään.

Ehkä expertti puhuu teknologiateollisuudesta tai IT-alasta.

Olen funtsinut vakavasti IT-alan jättämistä, mutta en pysty vielä samaan ansiotasoon esimerkiksi sylitansseilla naisten polttariporukoille tai muilla ansaintamalleilla, joita olen miettinyt. Teknologiateollisuudessa ikä ja elämän erilaiset prioriteetit ovat nopeasti rasite, kun koko ajan tulee nuoria ja tietämättömiä tekijöitä kouluista ulos hyväksikäytettäväksi raa'asti. Eikä ilmiö ole vain suomalainen vaan globaali.

Toki dynaamisille suoriutujille on aina duunia, mutta useasti monet duunit senioreille ovat nimenomaan lastentarhan kaitsemista - pitämistä huolta siitä, että juniorit eivät ammu firman tulosta ihan kuralle tekemällä isoja lapsuksia Battery-töpinöissään.

Niitä fiksuja asiakkaita, jotka haluavat maksaa laadusta ja käyttää ammattilaisia - on yllättävän vähän. Yleensä asiakkaan pitää polttaa näppinsä muutamassa projektissa, ennen kuin tajuaa että halvalla ei saa hyvää ja että isot IT-talot saattavat olla saatanan tyyssijoja, joita ei kiinnosta pieni nyrkkipaja Suomessa - kun samaan aikaan he kuppaavat miljoonia monikansallisista yhtiöistä.

huima kirjoitti:

NuoriD kirjoitti: Me ollaan varmaankin eri maissa töissä, kun minä näen jatkuvasti yksityisissä firmoissa töissä olevia yli 60-vuotiaita. Jatkossa yhä enemmän, kun ikäluokat pienenevät. Ei työnanantaja voi antaa 60 vuotiaalle työnsä osaajalle kenkää, jos tulossa ei ole ketään.

Ehkä expertti puhuu teknologiateollisuudesta tai IT-alasta.
.

IT-ala on minulle vieras, kun itse olen palvellut kenttätykistössä.

huima kirjoitti:Ehkä expertti puhuu teknologiateollisuudesta tai IT-alasta.

Oikeastaan alasta kuin alasta poislukien julkisen puolen ja terveydenhuoltoalan.

Näytä minulle yksi yli kuusikymppinen pörssiyhtiössä perustason hommissa olija niin näytän sinulle seuraavan lähtijän.

exPertti kirjoitti:

huima kirjoitti:Ehkä expertti puhuu teknologiateollisuudesta tai IT-alasta.

Oikeastaan alasta kuin alasta poislukien julkisen puolen ja terveydenhuoltoalan.

Näytä minulle yksi yli kuusikymppinen pörssiyhtiössä perustason hommissa olija niin näytän sinulle seuraavan lähtijän.

No kyllä niitä on. Tänään olen hoitanut 18 potilasta, kaikki työssä käyviä, vanhin syntynyt -49. Tekee peruslattiatason duunia pörssiyhtiössä.

Kerropa Pertti, miksi työnantaja irtisanoisi 61-vuotiaan hommansa osaavan työntekijän, jos töitä on?

NuoriD kirjoitti:Kerropa Pertti, miksi työnantaja irtisanoisi 61-vuotiaan hommansa osaavan työntekijän, jos töitä on?

Koska

a) joku nuorempi tekee hommat halvemmalla
b) ne elämän prioriteetit
c) koetetaan tehdä hommat alimiehityksellä jos vaikka "tehostamistoimet" hetkellisesti nostaisivat optio-ohjelmien tuottoa.

^
Ainakin tuo c-kohta. Se tehostaa jonkun pomon bonareita. Pienemmät henkilöstökulut nääs.

exPertti kirjoitti:

NuoriD kirjoitti:Kerropa Pertti, miksi työnantaja irtisanoisi 61-vuotiaan hommansa osaavan työntekijän, jos töitä on?

Koska

a) joku nuorempi tekee hommat halvemmalla
b) ne elämän prioriteetit
c) koetetaan tehdä hommat alimiehityksellä jos vaikka "tehostamistoimet" hetkellisesti nostaisivat optio-ohjelmien tuottoa.

Kyllä Pertillä on tässä pointti. Yksi syy miksi nimenomaan vanhoja työntekijöitä potkitaan firmasta, on se että työntekijän palkka harvemmin samoissa hommissa laskee vaikka usein iän karttuessa tietty dynaamisuus ja draivi tuppaa katoamaan. Mikäli oltaisiin valmiita hyväksymään, että uran aikana palkka voi myös laskea, nähtäisiin vähemmän eläkeputkia ja kaikenlaista ”ikäsyrjintää”.

Chap kirjoitti:Kyllä Pertillä on tässä pointti. Yksi syy miksi nimenomaan vanhoja työntekijöitä potkitaan firmasta, on se että työntekijän palkka harvemmin samoissa hommissa laskee vaikka usein iän karttuessa tietty dynaamisuus ja draivi tuppaa katoamaan. Mikäli oltaisiin valmiita hyväksymään, että uran aikana palkka voi myös laskea, nähtäisiin vähemmän eläkeputkia ja kaikenlaista ”ikäsyrjintää”.

Yksi juttu on sekin, että kun potkit 60-vuotiaan pihalle organisaatiosta niin yksikään ei kyseenalaista päätöstäsi.

exPertti kirjoitti:

NuoriD kirjoitti:Kerropa Pertti, miksi työnantaja irtisanoisi 61-vuotiaan hommansa osaavan työntekijän, jos töitä on?

Koska

a) joku nuorempi tekee hommat halvemmalla
b) ne elämän prioriteetit
c) koetetaan tehdä hommat alimiehityksellä jos vaikka "tehostamistoimet" hetkellisesti nostaisivat optio-ohjelmien tuottoa.

a)Eiköhän TES estä vanhojen työntekijöiden ulospotkimisen ja samalla uusien palkkaamisen

b)Niin?

c)BS. Firman tehtävä on tuottaa voittoa osakkeenomistajille, ei johtajilleen. Jos johtaja tekee päätöksiä, jotka haittaavat voitontekoa, hän on entinen johtaja.

Chap kirjoitti:

exPertti kirjoitti:

NuoriD kirjoitti:Kerropa Pertti, miksi työnantaja irtisanoisi 61-vuotiaan hommansa osaavan työntekijän, jos töitä on?

Koska

a) joku nuorempi tekee hommat halvemmalla
b) ne elämän prioriteetit
c) koetetaan tehdä hommat alimiehityksellä jos vaikka "tehostamistoimet" hetkellisesti nostaisivat optio-ohjelmien tuottoa.

Kyllä Pertillä on tässä pointti. Yksi syy miksi nimenomaan vanhoja työntekijöitä potkitaan firmasta, on se että työntekijän palkka harvemmin samoissa hommissa laskee vaikka usein iän karttuessa tietty dynaamisuus ja draivi tuppaa katoamaan. Mikäli oltaisiin valmiita hyväksymään, että uran aikana palkka voi myös laskea, nähtäisiin vähemmän eläkeputkia ja kaikenlaista ”ikäsyrjintää”.

Eiköhän syy ennemmin ole juuri eläkeputki. On koettu kaikkia kohtaan "reiluksi" potkia ulos ne putkeen pääsevät.

Tästähän on aivan faktaa: kun putken alarajaa on nostettu kolme kertaa, on joka kerta ikääntyneiden työllisyys samalla parantunut.

NuoriD kirjoitti:a)Eiköhän TES estä vanhojen työntekijöiden ulospotkimisen ja samalla uusien palkkaamisen

b)Niin?

c)BS. Firman tehtävä on tuottaa voittoa osakkeenomistajille, ei johtajilleen. Jos johtaja tekee päätöksiä, jotka haittaavat voitontekoa, hän on entinen johtaja.

a) ne palkataan virallisesti eri tehtävään, ne vaan sattuvat tekemään samoja hommia. Myös vuokratyövoimaa voi käyttää kiertämään asioita.

b) Harva kuusikymppinen on valmis uhraamaan työprojektien pohdiskeluille palkatta puolet vapaa-ajastaan. Asia, joka on monille nuoremmille käytännön pakko.

c) firman pikkudirikan tehtävä on edistää omaa uraansa ja vaihtaa työtehtävää parin vuoden jälkeen. Ja napata ne bonukset.

Tuo lääkärintyö saa kyllä ihmisen luulemaan muista aloista ihan naurettavia juttuja.

NuoriD kirjoitti:Eiköhän syy ennemmin ole juuri eläkeputki. On koettu kaikkia kohtaan "reiluksi" potkia ulos ne putkeen pääsevät.

Tästähän on aivan faktaa: kun putken alarajaa on nostettu kolme kertaa, on joka kerta ikääntyneiden työllisyys samalla parantunut.

Tutki nyt kuitenkin kuka eläkeputken maksaa. Jos maksuputki menee täysin yhteiskunnalle voi olla vanhoilla vapaa-aikaa kohta.