Sairaanhoitajien palkankorotukset

[prosessi]

Terveyskeskuksissa sairaanhoitajan jobi on kirjoitella raportteja pasianssin peluun lomassa koko päivä koneella. Poislukien tauot.

Ovvai? Mahtavaa! Vaihdankin sinne duuniin niin voin kirjoitella tänne enemmän töiden lomassa. Kuten sinäkin.

Itse asiassa tuossa saattoi olla ihan pointtikin. Tuskin sinäkään voit väittää, että töiden järjestely alallanne olisi mitenkään ihanteellista. Eikö koskaan tule sellaisia tilanteita, että tiedät töitä olevan aivan helvetisti, mutta sinusta riippumattomista syistä et voikaan tehdä niitä juuri silloin kun aikaa olisi, vaan sen sijaan olet pakotettu pelaamaan jotain typerää pasianssia?

Olen itse asiassa muuttanut mieltäni tämän irtisanoutumishomman suhteen siinä mielessä, että joissakin tilanteissa kiristäminen voi olla ihan toimivakin ratkaisu, vaikka kukaan ei etukäteen osaisikaan aavistaa missä se toteutunut parannus loppujen lopulta näkyy. Jos irtisanoutumiset toteutuvat, samoja paikkoja tuskin on enää tarjolla palaajille, mutta ne uudet paikat, jotka ovat muokkautuneet pakon sanelemina, saattavat hyvinkin olla paljon mielekkäämpiä ja vähemmän pasianssinpeluuta sisältäviä.

Muistui mieleeni esimerkkinä eräs työpaikkani kanssa yhteistyötä tekevän yrityksen kuvaus yhden polin toimintamallisimulaatiosta, jossa lopputuloksena potilaiden turhat odotusajat labrojen, hoitajatapaamisten, lääkäritapaamisten ja toimenpiteiden välillä saatiin vähennettyä alle puoleen muuttamalla yhden henkilön työaikoja.

[PerttiMakimaa]

Terveyskeskuksissa sairaanhoitajan jobi on kirjoitella raportteja pasianssin peluun lomassa koko päivä koneella. Poislukien tauot.

Ovvai? Mahtavaa! Vaihdankin sinne duuniin niin voin kirjoitella tänne enemmän töiden lomassa. Kuten sinäkin.

Itse asiassa mäkin voisin sitten vaihtaa sinne duuniin. Pelkään vaan pahaa että Pertti puhuu paskaa.

Suosittelen välttämään isoja yksiköitä. Pienet kunnat ovat pop jos tällaisia työpaikkoja halajatte.

Tai odottakaapa varmuuden vuoksi vielä miten tässä korotuskierroksella pikkuyksiköille käy.

[Melnais]

Terveyskeskuksissa sairaanhoitajan jobi on kirjoitella raportteja pasianssin peluun lomassa koko päivä koneella. Poislukien tauot.

Itse asiassa tuossa saattoi olla ihan pointtikin. Tuskin sinäkään voit väittää, että töiden järjestely alallanne olisi mitenkään ihanteellista. Eikö koskaan tule sellaisia tilanteita, että tiedät töitä olevan aivan helvetisti, mutta sinusta riippumattomista syistä et voikaan tehdä niitä juuri silloin kun aikaa olisi, vaan sen sijaan olet pakotettu pelaamaan jotain typerää pasianssia?

Kaikessa on pointti jonkun mielestä. En koe aiheelliseksi kommentoida asiallisesti ja rakentavasti työnkuvaa tuntemattoman tarkoitukselliseen provosointiin.

Terveydenhuolto ja sairaanhoito ovat monen ammattiryhmän ja vielä sen potilaan ja hänen omaistensakin kanssa toteutettavaa yhteistyötä, näin monta inhimillistä muuttujaa sisältävää yhtälöä on vaikea suoristaa nopeaksi ja tehokkaaksi. Usein tehokkuutta (ts. toiminnan nopeutta, jota yleensä tehokkuudella tarkoitetaan) vähentää juuri potilaan inhimillinen kohtaaminen, jostain syystä tästä ei olla halukkaita tinkimään.

Terveyskeskuksessa on monenlaista työympäristöä ja niissä erilaisia potilasryhmiä ja siten erilaiset työnjärjestelymallit. Vaikea ottaa tarkemmin kantaa tietämättä millaisella osastolla Pertti on käynyt piipahtamassa omien töidensä parissa. Näkymä riippuu ainakin vuorokaudenajasta, lääkärinkierrosta, tutkimuksista, omaisten, potilaiden ja henkilökunnan määrästä osastolla sekä tietysti potilasaineksesta.

Sinänsä olen samaa mieltä siitä, että tehokkuudessa on parantamisen varaa lähtien hoidon tarjoamisesta, tiloista ja organisaatiorakenteesta päätyen työntekijöiden tehtäväkuvauksiin ja yhteistyöhön. Vielä pitäisi yleisemmin määritellä se tehokkuus, sillä se ei voi tarkoittaa mahdollisimman monen hoitamista mahdollisimman pienellä panoksella mahdollisimman nopeasti. Terveyden- ja sairaanhoidossa ensimmäisenä älähtävät juuri tähän tapaan oikein mutta myös kustannustehokkaasti hoidetut potilaat.

[PerttiMakimaa]

Kaikessa on pointti jonkun mielestä. En koe aiheelliseksi kommentoida asiallisesti ja rakentavasti työnkuvaa tuntemattoman tarkoitukselliseen provosointiin.

Terveydenhuolto ja sairaanhoito ovat monen ammattiryhmän ja vielä sen potilaan ja hänen omaistensakin kanssa toteutettavaa yhteistyötä, näin monta inhimillistä muuttujaa sisältävää yhtälöä on vaikea suoristaa nopeaksi ja tehokkaaksi. Usein tehokkuutta (ts. toiminnan nopeutta, jota yleensä tehokkuudella tarkoitetaan) vähentää juuri potilaan inhimillinen kohtaaminen, jostain syystä tästä ei olla halukkaita tinkimään.

Terveyskeskuksessa on monenlaista työympäristöä ja niissä erilaisia potilasryhmiä ja siten erilaiset työnjärjestelymallit. Vaikea ottaa tarkemmin kantaa tietämättä millaisella osastolla Pertti on käynyt piipahtamassa omien töidensä parissa. Näkymä riippuu ainakin vuorokaudenajasta, lääkärinkierrosta, tutkimuksista, omaisten, potilaiden ja henkilökunnan määrästä osastolla sekä tietysti potilasaineksesta.

Sinänsä olen samaa mieltä siitä, että tehokkuudessa on parantamisen varaa lähtien hoidon tarjoamisesta, tiloista ja organisaatiorakenteesta päätyen työntekijöiden tehtäväkuvauksiin ja yhteistyöhön. Vielä pitäisi yleisemmin määritellä se tehokkuus, sillä se ei voi tarkoittaa mahdollisimman monen hoitamista mahdollisimman pienellä panoksella mahdollisimman nopeasti. Terveyden- ja sairaanhoidossa ensimmäisenä älähtävät juuri tähän tapaan oikein mutta myös kustannustehokkaasti hoidetut potilaat.

Sen sanon, että en kai sentään ihan pelkkien omien kokemusten perusteella uskaltasi tuosta kirjoittaa. Vaikka kyllä provoudunkin palkankiristämisestä ihmishengillä. Kyllä samaa virttä veisataan ihan muuallakin.

Ja onhan itsellä viimeaikaisia kokemuksia laitokselta. Joitakin hoitajia/kätilöitä näki riittävän usein päivän aikaan ja sai riittävää tietoa. Joitakin ei koko vuoron aikana (olin melko lailla kokonaisvaltaisesti synnyttäneen tukena) ja joka kerta kansliasta ohimennessä koneella epämääräistä hiiren naputusta. Eivät olleet epikriisejä...

Mitä yritän oikeasti sanoa on, että on olemassa tosi päteviä ja ahkeria hoitajia. Mutta nykyjärjestelmä mahdollistaa täysien mätämunien pyörittämisen vuorosta toiseen kun on pakko.

Siinä mielessä kai minun pitäisi kannattaa tätä kiristystä, kun epäilen sen poistavan tyhjät työpaikat melko nopeallakin aikavälillä. Mutta se ihmisten terveydellä leikkiminen. Törkeää.

Täysin toinen juttu on mikä olisi kohtuullinen palkkataso sairaanhoitajille. Miksei 2-4 prossaa enemmän kuin teknisille kelvannut? Kun muutkin kunta-alalaiset saivat? Vanha kunnon kateus.

[Rouva Pupu]

Ja onhan itsellä viimeaikaisia kokemuksia laitokselta. Joitakin hoitajia/kätilöitä näki riittävän usein päivän aikaan ja sai riittävää tietoa. Joitakin ei koko vuoron aikana (olin melko lailla kokonaisvaltaisesti synnyttäneen tukena) ja joka kerta kansliasta ohimennessä koneella epämääräistä hiiren naputusta. Eivät olleet epikriisejä.

Mistäs sinä sen tiedät mitä ne siellä koneella tekivät? Vai näitkö välkkyvät pasianssikortit.

[PerttiMakimaa]

Ja onhan itsellä viimeaikaisia kokemuksia laitokselta. Joitakin hoitajia/kätilöitä näki riittävän usein päivän aikaan ja sai riittävää tietoa. Joitakin ei koko vuoron aikana (olin melko lailla kokonaisvaltaisesti synnyttäneen tukena) ja joka kerta kansliasta ohimennessä koneella epämääräistä hiiren naputusta. Eivät olleet epikriisejä.

Mistäs sinä sen tiedät mitä ne siellä koneella tekivät? Vai näitkö välkkyvät pasianssikortit.

Pasianssin pelaaja toisen tuntee?

[Rouva Pupu]

Pasianssin pelaaja toisen tuntee?

Aika hataralla pohjalla sitten ollaan.

[PerttiMakimaa]

Pasianssin pelaaja toisen tuntee?

Aika hataralla pohjalla sitten ollaan.

Ei nyt millään pahalla, mutta olen tehnyt tietokoneella hommia koko ikäni ja vaikka laitoksella on paljon raportoitavaa niin sitä raportoitavaa on aika vaikea saada aikaiseksi jos ei poistu koneelta koko päivänä.

Tietysti sairaanhoitajat hakevat aktiivisesti koneella tietoa palveluista kuten suomi24 joten saahan sitä persettään nostamattakin.

[Zeb]

Ja onhan itsellä viimeaikaisia kokemuksia laitokselta. Joitakin hoitajia/kätilöitä näki riittävän usein päivän aikaan ja sai riittävää tietoa. Joitakin ei koko vuoron aikana (olin melko lailla kokonaisvaltaisesti synnyttäneen tukena) ja joka kerta kansliasta ohimennessä koneella epämääräistä hiiren naputusta. Eivät olleet epikriisejä...

Edelleen korjaisin pari räikeintä virhettä tuossa. Nykyään hoitajat joutuvat kirjaamaan erittäin paljon potilasinformaatiota koneelle sähköiseen sairaskertomukseen, esim merkintöjä potilaan voinnista, annetuista lääkityksistä, lisäksi joutuvat kirjaamaan taulukoihin mm lämmön, verensokerin, Marevan-annokset, hapetuksen, verenpaineen jne. Näillä on merkitystä potilaan voinnin seurannassa, vuoronvaihtojen välisessä tiedonkulussa ja myös juridinen puoli asiassa on. Kaikki tämä ja paljon muuta on kirjattava niihin insinöörien suunnittelemiin ohjelmiin, joissa on sata ja yksi ikkunaa, ja jotka takkuilevat puolet työpäivästä. Aiemmin tuo merkitseminen tehtiin käsin paperisiin sairaskertomuksiin. Myös lääkärin lääke-, seuranta- ym. määräykset kirjataan noihin sähköisiin sairaskertomuksiin ja hoitajan vastuulla on ne sieltä tarkistaa ja toteuttaa, vaikka toki tapoihin kuuluu myös mainita ainakin kiireellisimmistä määräyksistä suoraan suullisesti. Hoitajat eivät myöskään tee epikriisejä, ne tekevät lääkärit.

[PerttiMakimaa]

Ja onhan itsellä viimeaikaisia kokemuksia laitokselta. Joitakin hoitajia/kätilöitä näki riittävän usein päivän aikaan ja sai riittävää tietoa. Joitakin ei koko vuoron aikana (olin melko lailla kokonaisvaltaisesti synnyttäneen tukena) ja joka kerta kansliasta ohimennessä koneella epämääräistä hiiren naputusta. Eivät olleet epikriisejä...

Edelleen korjaisin pari räikeintä virhettä tuossa. Nykyään hoitajat joutuvat kirjaamaan erittäin paljon potilasinformaatiota koneelle sähköiseen sairaskertomukseen, esim merkintöjä potilaan voinnista, annetuista lääkityksistä, lisäksi joutuvat kirjaamaan taulukoihin mm lämmön, verensokerin, Marevan-annokset, hapetuksen, verenpaineen jne. Näillä on merkitystä potilaan voinnin seurannassa, vuoronvaihtojen välisessä tiedonkulussa ja myös juridinen puoli asiassa on. Kaikki tämä ja paljon muuta on kirjattava niihin insinöörien suunnittelemiin ohjelmiin, joissa on sata ja yksi ikkunaa, ja jotka takkuilevat puolet työpäivästä. Aiemmin tuo merkitseminen tehtiin käsin paperisiin sairaskertomuksiin. Myös lääkärin lääke-, seuranta- ym. määräykset kirjataan noihin sähköisiin sairaskertomuksiin ja hoitajan vastuulla on ne sieltä tarkistaa ja toteuttaa, vaikka toki tapoihin kuuluu myös mainita ainakin kiireellisimmistä määräyksistä suoraan suullisesti. Hoitajat eivät myöskään tee epikriisejä, ne tekevät lääkärit.

Juu juu. Nämä hoitajat/kätilöt joita näki säännöllisesti pystyivät luettelemaan ulkoa nämä koneelta katsomansa tiedot ja silti pystyivät muuhunkin kuin palvomaan pyhää tietokonetta ja sen viihdemahdollisuuksia.

[Rouva Pupu]

Edelleen korjaisin pari räikeintä virhettä tuossa.

Jep, muistan kyllä että niillä koneilla sai aika tiheään juosta. Varsinkin akuuteilla osastoilla kun vaihtuvuuskin suurempi. Ohjelmista en edes ala.

[NuoriDaavid]

Terveyskeskuksissa sairaanhoitajan jobi on kirjoitella raportteja pasianssin peluun lomassa koko päivä koneella. Poislukien tauot.

Ovvai? Mahtavaa! Vaihdankin sinne duuniin niin voin kirjoitella tänne enemmän töiden lomassa. Kuten sinäkin.

Itse asiassa mäkin voisin sitten vaihtaa sinne duuniin. Pelkään vaan pahaa että Pertti puhuu paskaa.

Pelkäät ettei Pertti olekaan siellä håttiksena insinöörinä?

[PerttiMakimaa]

Edelleen korjaisin pari räikeintä virhettä tuossa.

Jep, muistan kyllä että niillä koneilla sai aika tiheään juosta. Varsinkin akuuteilla osastoilla kun vaihtuvuuskin suurempi. Ohjelmista en edes ala.

Sai juosta? Keksit muuta tekemistä?

[Zeb]

Juu juu. Nämä hoitajat/kätilöt joita näki säännöllisesti pystyivät luettelemaan ulkoa nämä koneelta katsomansa tiedot ja silti pystyivät muuhunkin kuin palvomaan pyhää tietokonetta ja sen viihdemahdollisuuksia.

Sanon nyt ihan suoraan että olet ihan pihalla pasianssiesi kanssa jos tosissasi edes olet. Kukaan ei sitä konetta huvikseen palvo ja siitä voidaan toki keskustella onko tietotekniikan tulo sairaaloihin ainakaan toistaiseksi ollut mikään edistysaskel, mutta näköjään noin 95% hoitajien tekemästä työstä on ainakin sinulle täysin näkymätöntä. Epäilit varmaan silloinkin jos hoitaja oli vaikka toisessa potilashuoneessa hoitamassa toista potilasta, että oli todennäköisesti vaatekomerossa sekstaamassa jonkun komean/kauniin lekurin kanssa niinku niissä sairaalasarjoissa?

[PerttiMakimaa]

Sanon nyt ihan suoraan että olet ihan pihalla pasianssiesi kanssa...

En ole.

[Zeb]

Pelkäät ettei Pertti olekaan siellä håttiksena insinöörinä?

No sitäkin tietty Sen lisäksi että ylikireät aikataulut ja jatkuva kiire ovat samaa luokkaa kuin julkisen puolen nuorilla lekureillakin.

[Melnais]

Mitä yritän oikeasti sanoa on, että on olemassa tosi päteviä ja ahkeria hoitajia. Mutta nykyjärjestelmä mahdollistaa täysien mätämunien pyörittämisen vuorosta toiseen kun on pakko.

Siinä mielessä kai minun pitäisi kannattaa tätä kiristystä, kun epäilen sen poistavan tyhjät työpaikat melko nopeallakin aikavälillä. Mutta se ihmisten terveydellä leikkiminen. Törkeää.

En kiellä etteikö eri yksilöillä ole erilainen ote työhönsä. Samaa voisin kuvitella mistä tahansa ammattiryhmästä. Mutta taas törmätään hoitajan työnkuvaan...

Jos olet omaisena tullut synnyttäneen tueksi, tahtoisitko hoitajan tulevan oikein kunnolla Hoitamaan koko läsnäolosi ajaksi? Tarkoituksena on olla käytettävissä ja hälytysvalmiudessa sekä tarkkailla potilaan tilannetta mutta ei riistää mahdollisuutta pieneen yksityisyyteen. Toki tämä tulisi tehdä tiettäväksi myös potilaalle ja omaisille. Paikoissa joissa on vierailuajat, potilaan perushoito, lääkärinkierto ja määräysten toteuttaminen pyritään suorittamaan ennen omaisten tuloa. Aktiivisesti siis pyritään takaamaan hetki rauhallisuuden illuusiolle ja järjestämään henkilökuntaa vastaamaan omaisten mahdollisiin kysymyksiin.

Suuri osa työstä ON koneella istumista. Tehty työ ja havainnot on kirjattava, jo oikeisturvan vuoksi. Hyvin tehty hoidon kirjaaminen myös mahdollistaa hoidon jatkuvuuden, kun seuraava vuoro voi perehtyä potilaaseen tarvittaessa ilman suullisia raportteja. Itse työskentelen tehostetun valvonnan osastolla ja huolimatta siitä, että jokainen potilaani viime yönä oli sidottu vuodelepoon ja tarvitsi henkilökohtaista apua vähintään puolen tunnin välein, vietin yöstä pakollisissa kirjaamistehtävissä noin neljä tuntia. Yksi tunti kului puhelimessa potilaiden omaisten ja lääkärin kanssa. Nämä ajat tietysti limittäin tilanteen vaatimusten mukaan.

Kohtuullisesta palkkatasosta ja kuoppakorotuksen tarpeellisuudesta olen tässä ketjussa jo aiemmin puhunut, siihen en enää palaa. Jo nyt on suuria ongelmia pätevien ja motivoituneiden hoitajien saamisessa, joten toiminnan 'tehostaminen' tai järkeistäminen on sairaanhoitopiireillä ja kunnilla tapetilla riippumatta palkankorotuksista. Yksittäinen hoitaja vastaa potilaista työvuoronsa ajan, kunta ja viime kädessä valtio vastaa siitä, että sen yhden vuoron jälkeenkin joku jatkaa hoitamista.

[Zeb]

Sanon nyt ihan suoraan että olet ihan pihalla pasianssiesi kanssa...

En ole.

Istu poterossasi vaan mutta vuosia noita hommia seuranneena tiedän että tekstisi vuotaa kuin seula.

[PerttiMakimaa]

En kiellä etteikö eri yksilöillä ole erilainen ote työhönsä. Samaa voisin kuvitella mistä tahansa ammattiryhmästä. Mutta taas törmätään hoitajan työnkuvaan...

Jos olet omaisena tullut synnyttäneen tueksi, tahtoisitko hoitajan tulevan oikein kunnolla Hoitamaan koko läsnäolosi ajaksi? Tarkoituksena on olla käytettävissä ja hälytysvalmiudessa sekä tarkkailla potilaan tilannetta mutta ei riistää mahdollisuutta pieneen yksityisyyteen. Toki tämä tulisi tehdä tiettäväksi myös potilaalle ja omaisille. Paikoissa joissa on vierailuajat, potilaan perushoito, lääkärinkierto ja määräysten toteuttaminen pyritään suorittamaan ennen omaisten tuloa. Aktiivisesti siis pyritään takaamaan hetki rauhallisuuden illuusiolle ja järjestämään henkilökuntaa vastaamaan omaisten mahdollisiin kysymyksiin.

Suuri osa työstä ON koneella istumista. Tehty työ ja havainnot on kirjattava, jo oikeisturvan vuoksi. Hyvin tehty hoidon kirjaaminen myös mahdollistaa hoidon jatkuvuuden, kun seuraava vuoro voi perehtyä potilaaseen tarvittaessa ilman suullisia raportteja. Itse työskentelen tehostetun valvonnan osastolla ja huolimatta siitä, että jokainen potilaani viime yönä oli sidottu vuodelepoon ja tarvitsi henkilökohtaista apua vähintään puolen tunnin välein, vietin yöstä pakollisissa kirjaamistehtävissä noin neljä tuntia. Yksi tunti kului puhelimessa potilaiden omaisten ja lääkärin kanssa. Nämä ajat tietysti limittäin tilanteen vaatimusten mukaan.

Kohtuullisesta palkkatasosta ja kuoppakorotuksen tarpeellisuudesta olen tässä ketjussa jo aiemmin puhunut, siihen en enää palaa. Jo nyt on suuria ongelmia pätevien ja motivoituneiden hoitajien saamisessa, joten toiminnan 'tehostaminen' tai järkeistäminen on sairaanhoitopiireillä ja kunnilla tapetilla riippumatta palkankorotuksista. Yksittäinen hoitaja vastaa potilaista työvuoronsa ajan, kunta ja viime kädessä valtio vastaa siitä, että sen yhden vuoron jälkeenkin joku jatkaa hoitamista.

Juu eri ote tosiaan. Olen ollut niin monessa (surkeassa) työyhteisössä elämäni aikana, että tiesin aina vierailulla tullessa että tuota hoitajaa en tule ollenkaan näkemään. Tai vastaavasti tässä on tekijätyyppi, hyvä homma.

Sillä taas ei ollut mitään tekemistä tämän yksityisyyden kanssa. Se on vaan hyvää hoitoa.

Suuri osa on koneella istumista, mutta silti kun tosiaan tuli se tekijätyyppi töihin niin silti riitti neuvoja vaikka mihin ja oli läsnä heti pyydettäessä yms. Ymmärrät mitä tarkoitan, kun kerran samantyylistä työtä arvatenkin teet.

No, jätetään tämä palkankorotusjuttu "meitä viisaampien" päätettäväksi.

Pannuun ottavat metodit, mutta minkäs teet.

[prosessi]

Terveyskeskuksissa sairaanhoitajan jobi on kirjoitella raportteja pasianssin peluun lomassa koko päivä koneella. Poislukien tauot.

Itse asiassa tuossa saattoi olla ihan pointtikin. Tuskin sinäkään voit väittää, että töiden järjestely alallanne olisi mitenkään ihanteellista. Eikö koskaan tule sellaisia tilanteita, että tiedät töitä olevan aivan helvetisti, mutta sinusta riippumattomista syistä et voikaan tehdä niitä juuri silloin kun aikaa olisi, vaan sen sijaan olet pakotettu pelaamaan jotain typerää pasianssia?

Kaikessa on pointti jonkun mielestä. En koe aiheelliseksi kommentoida asiallisesti ja rakentavasti työnkuvaa tuntemattoman tarkoitukselliseen provosointiin.

Minä taidan tehdä juuri tuota, eli jään tutkailemaan provoja erityisen tarkkaan. Perussyynä sille taitaa olla se, että onnistuneessa provossa on aina jonkinlainen totuus, mutta sen paikallistaminen voi olla yllättävän haasteellista.

Usein tehokkuutta (ts. toiminnan nopeutta, jota yleensä tehokkuudella tarkoitetaan) vähentää juuri potilaan inhimillinen kohtaaminen, jostain syystä tästä ei olla halukkaita tinkimään.
<clip>
Sinänsä olen samaa mieltä siitä, että tehokkuudessa on parantamisen varaa lähtien hoidon tarjoamisesta, tiloista ja organisaatiorakenteesta päätyen työntekijöiden tehtäväkuvauksiin ja yhteistyöhön. Vielä pitäisi yleisemmin määritellä se tehokkuus, sillä se ei voi tarkoittaa mahdollisimman monen hoitamista mahdollisimman pienellä panoksella mahdollisimman nopeasti. Terveyden- ja sairaanhoidossa ensimmäisenä älähtävät juuri tähän tapaan oikein mutta myös kustannustehokkaasti hoidetut potilaat.

Juuri noin. Joudun taas turvautumaan isäni oivalluksiin, sillä hänellä on ollut niin paljon enemmän aikaa miettiä asioita kuin minulla, että pyörän keksiminen uudestaan ei vain kannata. Isä on muutamaan otteeseen todennut, että varsinaisen hoitoketjun sisältö kannattaa jättää niiden mietittäväksi, jotka sen osaavat, tehostaminen puolestaan tapahtuu parhaiten turhaa odottelua karsimalla. Kun sairaus kerran on tunnistettu, muuttaa lisäodottelu tilannetta koko ajan vaikeammin hoidettavaksi, ja siten myös kalliimmaksi. Poislukien tietysti leikkausjonoon kuolevat potilaat, mutta sellaiset tuskin ovat kenenkään tavoitteena edes tehokkuuden nimissä.

[PerttiMakimaa]

Istu poterossasi vaan mutta vuosia noita hommia seuranneena tiedän että tekstisi vuotaa kuin seula.

Ei tämä paha potero ole jos väitän, että osa terveydenhoitohenkilökunnasta kuluttaa työaikansa muuhun kuin työntekoon ja osa ei.

Juu, kyllä ihminen osaa muuttua aikaansaavaksi kun esimies ja/tai lääkäri paikalle saapuu. Yleensä nämä lusmuajat tunnistaa siitä, että ovat poikkeuksellisen ahkeria aina kun pomo astuu huoneeseen. Voivat kiirettäkin valitella.

[Clay]

Juu juu. Nämä hoitajat/kätilöt joita näki säännöllisesti pystyivät luettelemaan ulkoa nämä koneelta katsomansa tiedot ja silti pystyivät muuhunkin kuin palvomaan pyhää tietokonetta ja sen viihdemahdollisuuksia.

Sanon nyt ihan suoraan että olet ihan pihalla pasianssiesi kanssa jos tosissasi edes olet. Kukaan ei sitä konetta huvikseen palvo..

Öhhöhöhöhö. Chatit ja deittipalveluthan tursuavat hoitsuja. Eihän siihen nyt kukaan potilas kuole, jos nopeasti käy tsekkaamassa deittiprofiilin työajalla.

[Hermann Hoth]

Suosittelen välttämään isoja yksiköitä. Pienet kunnat ovat pop jos tällaisia työpaikkoja halajatte.

Näin vähän ajattelinkin, että on käynyt. Oletko siis kuinka pienellä paikkakunnalla ollut TK:ssa töissä? Onhan se nyt selvää, että kunnan populaation ollessa korkeintaan jotain prosentteja jonkun ison kaupungin populasta, niin varmasti joskus ei ole niin kiire.

[Zeb]

Chatit ja deittipalveluthan tursuavat hoitsuja. Eihän siihen nyt kukaan potilas kuole, jos nopeasti käy tsekkaamassa deittiprofiilin työajalla.

Niinno, tietty tiedät myös että tursuavat siellä työajalla? Ihme oletuksia. En jaksa teitä enää joten lähden ennemmin viemään koiran ulos. Seuraavassa kuitenkin vielä mielipiteeni tiivistettynä:

[PerttiMakimaa]

Chatit ja deittipalveluthan tursuavat hoitsuja. Eihän siihen nyt kukaan potilas kuole, jos nopeasti käy tsekkaamassa deittiprofiilin työajalla.

Niinno, tietty tiedät myös että tursuavat siellä työajalla? Ihme oletuksia. En jaksa teitä enää joten lähden ennemmin viemään koiran ulos. Seuraavassa kuitenkin vielä mielipiteeni tiivistettynä:

Anteeksi jos pudotimme sinut pilvilinnoista. Hoitajat sittenkin ovat ehkä vain ihmisiä, joita kiinnostaa sättäily enemmän kuin mikään potilasturvallisuus.

Ei sen kummempaa kuin meilläkään. Ainut, että täällä on pakko ylittää jotkut tulostavoitemittaukset (mieluusti reilusti) tai sitten joku alkaa kysellä mitä hommailet.