KeskelViikkoo

[exsu]

Etkö sä juuri vastustanut niiden palkkaamista?

[exPertti]

Etkö sä juuri vastustanut niiden palkkaamista?

Milloin?

[exsu]

Hauskaa sitten miten eriarvoisessa asemassa hakijat ovat. Ammattimiehet joilla ei ole juuri sillä hetkellä sopivia tuttuja hakijafirmassa joutuvat rekrypaskaan, toiset laittavat rekryn ohi cv:n tutuilleen ja tulevat valituiksi. Käskevät vaan hakemaan myös virallisen prosessin kautta, että rekrytoiva esimies voi sanoa, että tämä siitä pinosta.

Tässä.

[exPertti]

Hauskaa sitten miten eriarvoisessa asemassa hakijat ovat. Ammattimiehet joilla ei ole juuri sillä hetkellä sopivia tuttuja hakijafirmassa joutuvat rekrypaskaan, toiset laittavat rekryn ohi cv:n tutuilleen ja tulevat valituiksi. Käskevät vaan hakemaan myös virallisen prosessin kautta, että rekrytoiva esimies voi sanoa, että tämä siitä pinosta.

Tässä.

Ahaa, luetun ymmärtämisessä on siis puutteita (tai kirjoittamisessani). Siis tarkoitukseni ei ollut kritisoida turhat prosessit ohittavia kiilaajia vaan turhia prosesseja.

[So Hard]

Ja että monet prosessit mahdollistavat luonnehäiriöisten kandidaattien pärjäämisen oikeasti osaavien sijaan. Ja että näiden asioitten seurauksena useat firmat tekevät huonoja rekrytointeja ja/tai tuhlaavat turhaan liikaa resursseja rekrytointiin.

Kyllä mä vähän veikkaan, että ne prosessit kyllä tähtää enemmän luonnehäiriöisten karsimiseen.

[So Hard]

Ahaa, luetun ymmärtämisessä on siis puutteita (tai kirjoittamisessani). Siis tarkoitukseni ei ollut kritisoida turhat prosessit ohittavia kiilaajia vaan turhia prosesseja.

Yritätkö sä nyt sanoa, että paikkoja saisi antaa vain jonon ohi tutuille CV:n lähettäjille vai mitä?

[elco]

Tässä on vissiin sellaiset suuret vääryydet, että xspede pantiin ensin pellolle ja sitten hän ei työllistynyt hetkessä. Jos homma olisi mennyt Oikein niin xSpede tekisi edelleen symbiania tukirahoilla. Vikaa on niin edellisessä työnantajassa, rekrytoivissa yrityksissä kuin rekrytointiprosesseissakin. Meille annetaan ymmärtää, että ainoa puhtain paperein selviävä taho tässä koko draamassa on xSpede.

En ymmärrä tätä mussutusta: kituva bisnes pisti tuottamatonta porukkaa pellolle, minkä kyseenalaistaminen on vaikeaa. Edelleen, jos nähdään metsä puilta niin kuitenkin aika hankalan oloinen henkilö/alainen (siis xspede) työllistyi vaikeassa markkinatilanteessa ilmeisen nopeasti.

Mussutus pistää kokonaisvaltaisesti vituttamaan. Aina.

[exPertti]

Ahaa, luetun ymmärtämisessä on siis puutteita (tai kirjoittamisessani). Siis tarkoitukseni ei ollut kritisoida turhat prosessit ohittavia kiilaajia vaan turhia prosesseja.

Yritätkö sä nyt sanoa, että paikkoja saisi antaa vain jonon ohi tutuille CV:n lähettäjille vai mitä?

Näinhän minun _täytyy_ sanoa.

[exPertti]

Tässä on vissiin sellaiset suuret vääryydet, että xspede pantiin ensin pellolle ja sitten hän ei työllistynyt hetkessä. Jos homma olisi mennyt Oikein niin xSpede tekisi edelleen symbiania tukirahoilla. Vikaa on niin edellisessä työnantajassa, rekrytoivissa yrityksissä kuin rekrytointiprosesseissakin. Meille annetaan ymmärtää, että ainoa puhtain paperein selviävä taho tässä koko draamassa on xSpede.

En ymmärrä tätä mussutusta: kituva bisnes pisti tuottamatonta porukkaa pellolle, minkä kyseenalaistaminen on vaikeaa. Edelleen, jos nähdään metsä puilta niin kuitenkin aika hankalan oloinen henkilö/alainen (siis xspede) työllistyi vaikeassa markkinatilanteessa ilmeisen nopeasti.

Mussutus pistää kokonaisvaltaisesti vituttamaan. Aina.

Korjataan nyt sen verran, että... Se, että en työllistynyt hetkessä oli jotakuinkin parasta mitä elämässäni on lasten syntymän lisäksi viime vuosina tapahtunut.

Mitä muuhun tulee niin on hauskaa, että minusta on tullut "hankalan oloinen henkilö/alainen" ja mitä nyt lie muuta. Mut hei, näihin olen sitoutunut palstalle tullessani.

[exsu]

TVikaa on niin edellisessä työnantajassa, rekrytoivissa yrityksissä kuin rekrytointiprosesseissakin.

Unohdit muut työnhakijat, ne luonnevikaiset manipuloivat kusipäät, jotka saavat töitä!

[So Hard]

TVikaa on niin edellisessä työnantajassa, rekrytoivissa yrityksissä kuin rekrytointiprosesseissakin.

Unohdit muut työnhakijat, ne luonnevikaiset manipuloivat kusipäät, jotka saavat töitä!

No, perusasetelma on kyllä aina se, että koko maailma on perttiä vastaan. Vain pari kypäräpäistä ja tyynyllä pehmustettua lasta eivät ole perttiä vastaan, paitsi sitten kun muuttuvat murkuiksi ja liittyvät rintamaan liikennekameroiden, työnantajien, HR:n, työnhakijoiden, manipulaattorien, luonnehäiriöisten, turkulaisten, koulukiusaajien, poliisin, palokunnan, demarien ja epäilyttävien ulkomaanelävien joukkoon.

[exPertti]

Kiva, kiitos.

Anna kritiikkiä, saavuta vittuilu

[So Hard]

Anna kritiikkiä, saavuta vittuilu

Kritiikki edellyttäisi jonkinlaista analyyttisyyttä ja rakentavuutta, ei pelkkää önnnönööö mutku en tykkää -ölinää.

[Kreitsu]

On toi kyl aikamoist rakettitiedettä toi työn hakeminen -tai saaminen - ja palkkaaminen nykyään. Miljoona (hippasen liioiteltuna) eri tyylillä toteutettua hakemusta pitää laittaa, sitten ehkä livehaistattelu ja vähän palikka- sun muuta testiä. Ehkä vielä rikosrekisterin tarkastus ja parit suositukset jne. Kyllähän siinä helposti puol vuotta kuluu ennen kuin saadaan edes yks kokelas palkattua, heh heh.

Miten musta tuntuu, että näitä uusia villityksiä (taisivat alkaa soveltuvuustesteistä) tulee koko ajan lisää, mutta sen sijaan että uudet syrjäyttäisivät vanhat, niin ne lisätäänkin joukon jatkoksi. Eli homma paisuu ja paisuu paisuu paisuu. Mitähän seuraavaksi.

[So Hard]

Miten musta tuntuu, että näitä uusia villityksiä (taisivat alkaa soveltuvuustesteistä) tulee koko ajan lisää, mutta sen sijaan että uudet syrjäyttäisivät vanhat, niin ne lisätäänkin joukon jatkoksi. Eli homma paisuu ja paisuu paisuu paisuu. Mitähän seuraavaksi.

Nöyp. Esim. livenä tehtävistä päivän kestävistä soveltuvuusarvioista olla aika lailla jo luovuttu. Mitä nyt muutamassa prosessissa ollut, niin aika vaativiinkin tehtäviin homma on helppoa. Lyhyt hakemus ja CV. Sitten haastattelu, valitaan top-kandit ja top-kandeille uusi haastis. Prosessiin kuluu 1-2 viikkoa max, jos vaan on hyviä hakijoita. Videohaastikset on aika marginaali-ilmiö.

[Kreitsu]

^Okei, huojentavaa kuulla, jos noin on.

[So Hard]

^Okei, huojentavaa kuulla, jos noin on.

Sama se on rekryissä kuin johtamisessakin. Aina tulee jokin uusi oppi/villitys, jota kokeillaan kunnes tulee uusi oppi/villitys. Meillä organisaatio vuoroin keskistetään ja vuoroin hajautetaan n. 3 vuoden välein riippuen siitä onko linja, matriisi vai häkkyrä kulloisenkin konsultin muodissa.

Ne koko päivän soveltuvuustestit ei vaan ole tästä maailmasta. Aika motivoitunut saa olla että hukkaa kokonaisen päivän moiseen ja ne on aika kalliita.

[exsu]

Meillä ei mitään pällitehtejä tehdä. Rikosrekisteriotteet kysytään ennen kun nimi laitetaan sopimukseen, mutta ei kaikilta haastateltavilta. Todistuksia katsotaan satunnaisesti. Toisinaan pyydetään joku ennakkotehtävä, jolla mitataan motivaatiota ja työn sisällön hahmottamista. Mainittuja suosituksia olen tarkastellut muistaakseni kerran.

[exPertti]

Anna kritiikkiä, saavuta vittuilu

Kritiikki edellyttäisi jonkinlaista analyyttisyyttä ja rakentavuutta, ei pelkkää önnnönööö mutku en tykkää -ölinää.

Luepas esim. parannusehdotukseni ja saatat yllätykseksesi huomata, että sinä itse olet tainnut olla enemmänkin inputiltasi tässä ketjussa "haista paska" linjalla. Just saying.

[So Hard]

Anna kritiikkiä, saavuta vittuilu

Kritiikki edellyttäisi jonkinlaista analyyttisyyttä ja rakentavuutta, ei pelkkää önnnönööö mutku en tykkää -ölinää.

Luepas esim. parannusehdotukseni ja saatat yllätykseksesi huomata, että sinä itse olet tainnut olla enemmänkin inputiltasi tässä ketjussa "haista paska" linjalla. Just saying.

Ai nämä "parannukset"?

Ei tule muuta mieleen:

- LinkedIn-profiileitten hyväksikäyttö etsittäessä sopivia hakijoita ja lähestytään heitä eikä toisin päin
- Mahdollisuuksien mukaan sisäiset työnsiirrot tai tutut hakijat (parempi tapa löytää päteviä tai ainakin ihmisiä joista on
realistisempi kokonaiskuva)
- täysin tuntemattomat jonkinlaisen intern-prosessin kautta
- Ja lopuksi rekrytoinnin onnistumisen seuranta.

No katsotaanpas.

- Pertin mielestä työnantajan pitäisi käyttää hirveä määrä aikaa kaivaakseen markkinoilta sopivia ihmisiä. Toki sitä tehdään, headhuntereille maksetaankin siitä, mutta yleensä yrityksissä pitäisi tehdä bisnestä, ei surffailla linkediniä. On ehdottomasti työekonomisempaa laatia ilmoitus ja katsoa keitä yleensä kiinnostaa kuin kysellä kaikilta "kiinnostaisko?"

- Sisäiset työnsiirrot ja tutut hakijat käydään kyllä firmoissa aina läpi ennen kuin rekryprosesseihin lähdetään, mutta "tutuista hakijoista" tulee niin paljon sosiaalisten suhteiden suosimisen vuoksi valittavia mätämunia että heidätkin on useimmiten syytä pistää läpi ulkopuolisten skannattavaksi. Esim. niiden luonnehäiriöiden vuoksi. Ja siksi, ettei pätevyys = sukulaisuus/kaveruus.

- Kuka vitun ammattilainen lähtee johonkin intern-prosessiin? Minä en pistäisi nimeäni edes paperiin jossa on koeaika, jos en itse sitä haluaisi. Vain työtön tai vastavalmis lähtee sellaiseen, eivätkä he ole useinkaan parhaita kandidaatteja. Jos joku lähtee tai resurssitarve muuten pukkaa, ei siinä ole mihinkään harjoittelijoihin sijaa.

- Rekrytoinnin onnistumisen seuranta tahtoo mennä niin, että jos on onnistunut, ei saa kenkää tai koeaikapurkua. Esimies arvio rekryjen onnistumista joka hiton kehityskeskustelussa.

Mutta toki on niin, että pertin vankalla työnhakija-asiantuntemuksella kirjoittaa paremmat rekrykuviot kuin niitä ammatikseen miettivät keksivät. Taattua kitinä-asiantuntemusta.

[elco]

Bjisnes käy sen verran hitaalla, ettei ole rekrytilannetta päällä, mutta jos nyt rekryäisin niin skriinaisin CV:iden, referenssien ja palkkapyyntöjen perusteella 6+/-3 kandia haastatteluun. Haastatteluissa joisin gaffit, juttelisin puoli tuntia mukavia ja lopettaisin siihen, jollen tulisi juttuun. Jos tulisin juttuun niin tenttaisin puoli tuntia suurimpia saavutuksia uralla aiemmin ja edelleen lopettaisin siihen, jollei vakuuttaisi. Viimeinen puoli tuntia kertoisin siitä millainen duuni olisi tarjolla ja keskustelisin siitä. Jos palkkaisin myyjää niin haastattelupaikkana olisi baari, jotta näkisin miten myyntidroidi käyttäytyy ympäristön ihmisten kanssa.

[annepa]

Ah, ihanaa. Helposti työllistyvät ja itse rekrytoivat eivät ymmärrä pitkästä useita työhakemuksia sisältävästä työnhauajasta johtuvaa turhautumista ja alkavat haukkua sitä, joka niitä töitä on hakenut JA saanut lopulta.

Hyvä se on olla niin hyvä, että ei tarvi ku vinkata työnantajalle, niin homma on selvä ja ilman koeaikaa. Kaikki ei kuitenkaan ole staroja, joten kaikille ei homma käy yhtä helposti. Tarpeeksi monta hakemusta ko laittaa, niin kyllä se alkaa ite kutaki tympimään.

Oletta te vittu niin lannistavaa sakkia, että hyi helevetti yök.

[So Hard]

Tarpeeksi monta hakemusta ko laittaa, niin kyllä se alkaa ite kutaki tympimään.

Ei se silti tarkoita sitä, että jos töitä ei tule, se ei ole rekryprosesseista kiinni. Enpä mä ole koskaan saamatta jäänyttä paikkaa niistä kiinni olleena pitänyt vaan siitä, että pätevämpi haki.

[annepa]

Tarpeeksi monta hakemusta ko laittaa, niin kyllä se alkaa ite kutaki tympimään.

Ei se silti tarkoita sitä, että jos töitä ei tule, se ei ole rekryprosesseista kiinni. Enpä mä ole koskaan saamatta jäänyttä paikkaa niistä kiinni olleena pitänyt vaan siitä, että pätevämpi haki.

Sanoinko että se on rekryprosessista kiinni? EN SANONU! Se, että asia turhauttaa, saa aikaan joskus fantastisiaki purkautumisia.

Niistä paikoista, mitä minä oon hakenu enkä oo saanu, oon samaa mieltä tai sitten sitä mieltä, että en ole ymmärtänyt rakentaa oikeanlaista kuvaa itsestäni CV:ssä ja hakemuksessa (ja LinkedInissä).

Jotku rekryprosessit kyllä ON aika paskoja, esim. kaikenlaiset psykologiset testit, kun niitä ei ees teetä psykologit ja jotku konsultit sitte lukee tuloksia hakijoille. Tehtävät on sellasia, että psykologit EIKÄ konsultit käsitä sitä maailmaa mitä ne tehtävät käsittelee

[elco]

^ Kuulostat poikuudelta, joka ei saa pillua ja vihaa siksi meitä kaikkia ja toivoo ihmiskunnan kuolemaa.