Jaaha ollaan taas asian parissa, pikkusen alkaa krapula vaivata, verensokeri varmaan pikkasen heittää..
Otetaas pikku välipala, vaikka pikku välilihakin maistuis nyt kummasti!
Tallinnaan 6k 24min päästä!
Per per persjantai
-
masa
No se ja sitten se muutto. No se muutto nyt onneksi selvisi aika helposti ja on nyt hoidossa, mutta yt-homma vituttaa niin että kurkkua kuristaa. Saatanan kompetenssimäppäys jumalauta.exPertti kirjoitti:yt-lauluko se raikaa?annepa kirjoitti:Tän päivän fiilikset on
Hyvä viinihumala kirkastaa ihmeellisesti raskaimmatkin rötökset, joten minulla ei liene muuta neuvoa kuin pysytellä päissäni kuin käki elämäni loppuun asti.
No joo on viestitetty että ei noin voi tehä. Kuulema on tarkistettu lakimiehiltä että voi.exPertti kirjoitti:Mäppäys ilmeisesti hipoo suomen lain rajoja. Liiton lakimiehet hierovat jo karvaisia käsiään.annepa kirjoitti:yt-homma vituttaa niin että kurkkua kuristaa. Saatanan kompetenssimäppäys jumalauta.
Hyvä viinihumala kirkastaa ihmeellisesti raskaimmatkin rötökset, joten minulla ei liene muuta neuvoa kuin pysytellä päissäni kuin käki elämäni loppuun asti.
No ei se haittaa. Juopasen tänään taas viinipullohiprakan ja menen huomenna ensin metsään koiran kans ja sitten talkoisiin valmisteleen peijaisia, jotka on sunnuntaina. Toivottavasti sunnuntai-iltana ei enää ole 
Tai mielellään voisi poistua jo hiukan aikaisemmin, esim. siten että on edes yksi päivä normaaliolotilaa. Tosin sama homma jatkuu maanantaina...
Tai mielellään
voisi poistua jo hiukan aikaisemmin, esim. siten että on edes yksi päivä normaaliolotilaa. Tosin sama homma jatkuu maanantaina...Hyvä viinihumala kirkastaa ihmeellisesti raskaimmatkin rötökset, joten minulla ei liene muuta neuvoa kuin pysytellä päissäni kuin käki elämäni loppuun asti.
I hear you, loud and clear.annepa kirjoitti:No ei se haittaa. Juopasen tänään taas viinipullohiprakan ja menen huomenna ensin metsään koiran kans ja sitten talkoisiin valmisteleen peijaisia, jotka on sunnuntaina. Toivottavasti sunnuntai-iltana ei enää ole
Tai mielellään
Came here for school, graduated to the high life
Voi olla että on omilta lakimiehiltä tarkistettu, mut kannattaisko se tarkistaa esim tietosuojavaltuutetulta? Se ois niinkuin puolueeton taho antamaan lausuntoja.exPertti kirjoitti:Vaikea uskoa. Toisaalta mitäpäs ko. paikassa olisi ennenkään näistä välitetty.annepa kirjoitti:No joo on viestitetty että ei noin voi tehä. Kuulema on tarkistettu lakimiehiltä että voi.
Hyvä viinihumala kirkastaa ihmeellisesti raskaimmatkin rötökset, joten minulla ei liene muuta neuvoa kuin pysytellä päissäni kuin käki elämäni loppuun asti.
Firma järkätään uusix, sen takia meitä maan matosia ja meidän taitoja kartoitetaan. Mun taidot kartoitetaan tänään tai maanantaina.NuoriD kirjoitti:Eli mikä mäppäys hipoo lain rajoja?
Hyvä viinihumala kirkastaa ihmeellisesti raskaimmatkin rötökset, joten minulla ei liene muuta neuvoa kuin pysytellä päissäni kuin käki elämäni loppuun asti.
-
NuoriD
Asiastahan en mitään tiedä, mutta eikös YT-prosessi edellytä, että pitää katsoa, löytyisikö mahdollisesti irtisanottaville talon sisältä muuta työtä. Miten se voitaisiin tehdä, jos ei tiedettäisi, mitä mahdollisesti irtisanottavat osaavat?annepa kirjoitti:Firma järkätään uusix, sen takia meitä maan matosia ja meidän taitoja kartoitetaan. Mun taidot kartoitetaan tänään tai maanantaina.NuoriD kirjoitti:Eli mikä mäppäys hipoo lain rajoja?
-
So Hard
Ei missään tapauksessa ole kiellettyä. Kyllä mun nähdäkseni yrityksen valitessa irtisanottavia sen jopa kannattaa hieman katsoa, ettei pane ulos kaikkein osaavinta porukkaansa. Vai onko sinusta reilumpaa, että irtisanottavat valitaan vaikka naamarajalla, esimiehen perseennuolentaprosentilla, hankaluusfaktorilla tai sairaspoissaolojen määrällä?exPertti kirjoitti:Vaikea uskoa. Toisaalta mitäpäs ko. paikassa olisi ennenkään näistä välitetty.annepa kirjoitti:No joo on viestitetty että ei noin voi tehä. Kuulema on tarkistettu lakimiehiltä että voi.
-
masa
Ei kyse olekaan siitä, ajatuksena tää on ihan hyvä mutta se, miten homma toteutetaan loppuun asti, on... nooo laillisuuden rajoilla. Aika monen mielestä.NuoriD kirjoitti:Asiastahan en mitään tiedä, mutta eikös YT-prosessi edellytä, että pitää katsoa, löytyisikö mahdollisesti irtisanottaville talon sisältä muuta työtä. Miten se voitaisiin tehdä, jos ei tiedettäisi, mitä mahdollisesti irtisanottavat osaavat?annepa kirjoitti:Firma järkätään uusix, sen takia meitä maan matosia ja meidän taitoja kartoitetaan. Mun taidot kartoitetaan tänään tai maanantaina.NuoriD kirjoitti:Eli mikä mäppäys hipoo lain rajoja?
Ja hei, eikös firmoilla pitäisi olla tieto siitä mitä ihmiset osaa aina ajan tasalla?
Hyvä viinihumala kirkastaa ihmeellisesti raskaimmatkin rötökset, joten minulla ei liene muuta neuvoa kuin pysytellä päissäni kuin käki elämäni loppuun asti.
-
So Hard
Siis ymmärtääkseni juuri pärstäkertoimella ON suuri vaikutus prosessiin.So Hard kirjoitti:Ei missään tapauksessa ole kiellettyä. Kyllä mun nähdäkseni yrityksen valitessa irtisanottavia sen jopa kannattaa hieman katsoa, ettei pane ulos kaikkein osaavinta porukkaansa. Vai onko sinusta reilumpaa, että irtisanottavat valitaan vaikka naamarajalla, esimiehen perseennuolentaprosentilla, hankaluusfaktorilla tai sairaspoissaolojen määrällä?
Korjatkaa jos olen väärässä.
Came here for school, graduated to the high life