Kitinä

exsu kirjoitti:Onko työttömillä jotain parempaakin tekemistä, kuin työnhaku?

Työnhaku ei ole itse se ongelma. Ongelma on, että se että kerrot ja tiedät olevasi juuri oikea ihminen tähän hommaan ei riitä. Eikä ihan vapaasanainen sen ilmaiseminenkaan. Kuten sanoitte hakemuksia on 1000 per paikka.

exPertti kirjoitti:Exsulle ja muille superrekryille tiedoksi, että paraskin hakija kyllästyy lopulta älywapaisiin hakuprosesseihin ja joko a) rupeaa copy-pastettamaan joka paikkaan tai b) lopettaa normihaut ja menee rekryjen ohi kavereitten kautta.

Onko tämä "paras hakija" jotain sukua sinulle?

Kerro nyt vielä Pertti, että miten tämä "ongelma" tulisi ratkaista? Kaikille tasapuolisesti töitä? Arvotaan pinosta? Se, kellä on nätein kirjepaperi? Paras kuva? Paras CV, vaikka muuten on mulkku?

Vesper kirjoitti:Kerro nyt vielä Pertti, että miten tämä "ongelma" tulisi ratkaista? Kaikille tasapuolisesti töitä? Arvotaan pinosta? Se, kellä on nätein kirjepaperi? Paras kuva? Paras CV, vaikka muuten on mulkku?

Ensin otetaan pinosta pertti, sitten pertin vaimo, lapset ja suku, sen jälkeen muut Kepun jäsenkirjalaiset ja jos ei löydy, ei rekrytä.

Jos vaihtoehtona on henkilö, jonka kanssa joku on työskennellyt aikaisemmin tai tuntee henk. koht., niin totta helvetisti siitä tyypistä on helpompi arvioida onko se sopiva lisä työyhteisöön kuin sellaisesta, jota tapaa haastattelussa vajaan tunnin. Jos oletus on siis, että molemmilla täyttyy paperilla samat pätevyysvaatimukset.

Ei tule muuta mieleen:

- LinkedIn-profiileitten hyväksikäyttö etsittäessä sopivia hakijoita ja lähestytään heitä eikä toisin päin
- Mahdollisuuksien mukaan sisäiset työnsiirrot tai tutut hakijat (parempi tapa löytää päteviä tai ainakin ihmisiä joista on
realistisempi kokonaiskuva)
- täysin tuntemattomat jonkinlaisen intern-prosessin kautta
- Ja lopuksi rekrytoinnin onnistumisen seuranta.

So Hard kirjoitti:

Vesper kirjoitti:Kerro nyt vielä Pertti, että miten tämä "ongelma" tulisi ratkaista? Kaikille tasapuolisesti töitä? Arvotaan pinosta? Se, kellä on nätein kirjepaperi? Paras kuva? Paras CV, vaikka muuten on mulkku?

Ensin otetaan pinosta pertti, sitten pertin vaimo, lapset ja suku, sen jälkeen muut Kepun jäsenkirjalaiset ja jos ei löydy, ei rekrytä.

Ehdottomasti. Siksi sinäkään et saa töitä kuin Turusta.

exsu kirjoitti:Onko työttömillä jotain parempaakin tekemistä, kuin työnhaku?

Ei kaikki hakijat ole työttömiä.

No se on totta. Mutta jos työssä ollessa hakee pertin kuvailemalla volyymilla töitä, niin siihen todennäköisesti on aika hyvä motivaatio.

illalla aloitelemaan asuntoremppaa. Onneksi saivat sähköt kytkettyä jo täksi illaksi.
Ainakin seinät ja katot on kuin immentaalia. Seinissä myös naulojen reikiä yhteensä varmaan sata. Ja jääkaapin ovessa ollut joskus hometta, jota ei ole putsattu aikanaan. Tuleekohan kunnon puhdistuksella vielä käyttökelpoiseksi? Yritän kuitenkin.

Sola kirjoitti:Kahden viikon päästä viimeinen työpäivä. Jippii!!! Eilen tein videohaastattelun yhteen mestaan, jänskättää että pääsenkö sillä ihan kunnon haastatteluun vai menikö ihan vituiks. Noh, kokemus opettaa!

Hyvä, että paska loppuu. Toivottavasti natsaa pian!

Minäki tein videohaastattelun ja se oli... mielenkiintoinen kokemus. Ei paha ollenkaan. Lisäksi ens viikolla on toiseen paikkaan ihan live-haastattelu. Oon ilmeisesti kehittynyt CV:n ja hakemuksen teossa, kun nyt nämä haut ei tyssää siihen, että hakemukseen tulee vastaus "valitettavasti sitä-ja-tätä, hyvää jatkoa".

Burana on ihan paskaa.

Haluan nyt jatkaa sen verran tätä aihetta, että minusta "mitäs muuta työttömällä on kuin aikaa hakea töitä" kuulosti todella melko lailla siltä mitä hr:stä työnhakupuolella ajattelen.

Jos ihmisellä käy tuuri ja hän löytää unelmatyöpaikkahakemuksensa kerralla ja tekee siihen peräti videon tehtyään pakolliset "kekseliäät ja erottuvat" hakemukset. Erottuu edukseen haastattelussa ja saa lupailuja jatkosta. Sitten siihen otetaan taas se suoraan prosessin ohi tullut tutun tuttu. Kun tämä toistuu noin x kertaa sitä saattaa osa näistä ihmisistä joilla ei ole mitään muuta tekemistä kuin hakea töitä (kuten opimme ylhäältä) huomata Pavlovin koiramaisesti että on ihan sama copy-pastettaa joka paikkaan. Ei sillä ole lopputulokseen vaikutusta.

Niin siis yleensä nämä jatkosta puhuvat tyypit eivät edes ilmoita, että jatkoa ei sitten tullutkaan. Tai ehkä puolen vuoden päästä tulee massajakeluposti valmiilla pohjalla alkaen "valitettavasti valintamme...".

Toivoisin, että hr-ammattilaiset joskus itse joutuisivat hakemaan vaikkapa puoli vuotta ahkerasti töitä omia systeemejään vastaan.

Ja kyllä, on jäänyt hieman hampaankoloon tätä paikkaa edeltävistä hakemisista. Jos se nyt jollekin jäi vielä epäselväksi.

Tuo ei mun mielestä ole rekrytointiprosessin ongelma. Tuo on osa ammatillista pääomaa. Ihan sama millainen superammattilainen olet sisäisesti, jos kukaan ei tiedä sitä etkä osaa sitä kenellekään kertoa. Työuran aikaiset kontaktit, verkottoituminen ja yhteydenpito eivät ole vain nykyisestä työstä selviytymistä varten. Niiden arvo on työnhaun kannalta keskeinen. Mitä kapeampi toimiala, sen varmemmin hyville tyypeille löytyy töitä.

Mistä pertsa tiedät palkattujen olevan jonkun tuttuja? Faktaa vai olettamus?

exsu kirjoitti:Tuo ei mun mielestä ole rekrytointiprosessin ongelma. Tuo on osa ammatillista pääomaa. Ihan sama millainen superammattilainen olet sisäisesti, jos kukaan ei tiedä sitä etkä osaa sitä kenellekään kertoa. Työuran aikaiset kontaktit, verkottoituminen ja yhteydenpito eivät ole vain nykyisestä työstä selviytymistä varten. Niiden arvo on työnhaun kannalta keskeinen. Mitä kapeampi toimiala, sen varmemmin hyville tyypeille löytyy töitä.

Mitä kepeämpi prosessi on ennen haastattelua sitä parempi. Eli siinä suhteessa se on hr-prosessin ongelma. Prosessi on olemassa (kuten useat bussiness prosessit tapaavat olla) vain niitten ylläpitäjiä varten.

Vesper kirjoitti:Mistä pertsa tiedät palkattujen olevan jonkun tuttuja? Faktaa vai olettamus?

Faktaa, hear sayta ja mageet kokemukset useamman it-firman rekrytoinneista.

Mitä kepeämpi prosessi on ennen haastattelua sitä parempi. Eli siinä suhteessa se on hr-prosessin ongelma. Prosessi on olemassa (kuten useat bussiness prosessit tapaavat olla) vain niitten ylläpitäjiä varten.

Siis kenen näkökulmasta Tää on ongelma? Jos firma saa rekrytoitua sellaisen työntekijän, jota on hakenut, on prosessi onnistunut. Jos joku hakija ei tule valituksi on joko a) hänen hakuprosessinsa epäonnistunut ja hän on alisuoriutunut jossain kohtaa tai b) joku toinen hakija ollut yksinkertaisesti sopivampi työhön. Siinä on ihan turha lähteä syyttelemään muita haastatteluvideoita manipuloimalla tehtaileviksi valehtelijoiksi.

Kaikki jatkoiteraatiot tästä tuntuvat turhalta. En jaksa tapella.

Sovitaan, että meillä on kepeitä erimielisyyksiä asioista.

Mä en oikeastaan voi sanoa olevani sun kanssa eri mieltä, koska en ole vieläkään tajunnut mikä sun mielipide on. Näiden kirjoitusten perusteella vaikuttaa siltä, että sun mielestä kaikkien hakijoiden tulisi olla täsmälleen samanarvoisessa asemassa ja heitä pitäisi arvioida vain niiden tietojen perusteella, mitä vähiten informaatiota itsestään antava on jakanut. Työnantajan perusteella taas kaikkien kohdalla tietysti hyödynnetään kaikki se informaatio mitä on saatavissa, ja jos sitä joidenkin kohdalla on merkittävästi enemmän kun toisilla, niin se voi edesauttaa tämän asemaa valintatilanteessa. Tai tietysti myös toisinpäin; yleisesti tunnettu "hankala tyyppi" karsiutuu pois, oli CV kuinka vakuuttava tahansa.

Minun mielipiteeni on, että: useat HR:n prosessit tuntuvat olevan olemassa vain oikeuttamaan HR:n olemassaolon. Ja että monet prosessit mahdollistavat luonnehäiriöisten kandidaattien pärjäämisen oikeasti osaavien sijaan. Ja että näiden asioitten seurauksena useat firmat tekevät huonoja rekrytointeja ja/tai tuhlaavat turhaan liikaa resursseja rekrytointiin.

Ootko sä sitä mieltä, että ulkopuolista rekryä käyttävissä firmoissa on töissä vain luonnehäiriöisiä ihmisiä? Jos peruste oli siinä, että sinne pääsee tuttuja ns. jonon ohi, niin olettaisin, että syynä on nimen omaan se, että heidän kanssa on kiva työskennellä eikä se, että he olisivat manipuloivia kusipäitä.

^ En tiedä miten ulkopuolinen rekry liittyy asiaan. Ja en kait sanonut, että firmat ovat _täynnä_ luonnehäiriöisiä kiipijöitä?

Enkä ollut pahoillani ammattitaitoisten henkilöitten menosta jonon ohi.

exPertti kirjoitti:Ja en kait sanonut, että firmat ovat _täynnä_ luonnehäiriöisiä kiipijöitä?

Mistä ne muut sinne sitten päätyy, jos rekrytointiprosessit suosivat luonnehäiriöisiä?

exsu kirjoitti:

exPertti kirjoitti:Ja en kait sanonut, että firmat ovat _täynnä_ luonnehäiriöisiä kiipijöitä?

Mistä ne muut sinne sitten päätyy, jos rekrytointiprosessit suosivat luonnehäiriöisiä?

Ovat niitä ammattitaitoisia tuttuja?