Kitinä

So Hard kirjoitti:

NuoriDaavid kirjoitti:

So Hard kirjoitti:
Vaimo voi tarkistaa sen pankkitunnuksilla netistä, että mitä on täytetty edelliselle vuodelle, ne näkyy verokortin pohjana. Turha sitä on puhelimessa jonotella. Mulla tuli tosin viikko sitten jo verotuspäätös 2011.

Mä en kyllä ole löytänyt verottajalta palvelua, mistä voisi nähdä, mitä vuoden 2011 veroilmoitukseen on kirjattu. Toki päätös tulee pian.

Verokortin hakupalvelussa näkyy pohjalla, mitä on edelliseltä vuodelta ilmoittanut tuloiksi ja vähennyksiksi.

Vaikka verotus ei olisi valmistunut?

NuoriDaavid kirjoitti:Vaikka verotus ei olisi valmistunut?

Yleensä se valmistuu paljon aiemmin kun päätös postitetaan, mutta postitus tehdään vaan useissa erissä.

So Hard kirjoitti:

NuoriDaavid kirjoitti:Vaikka verotus ei olisi valmistunut?

Yleensä se valmistuu paljon aiemmin kun päätös postitetaan, mutta postitus tehdään vaan useissa erissä.

Ok. Kiitos tiedosta.

Tämä ei tosin taida auttaa, koska meillä on yhteinen pankkitili, mä pystyn tunnistautumaan niillä, mutta vaimo ei, koska siinä näkyy vain mun tiedot.

Taidan mennä iltapäivällä verotoimistoon, koska puhelimitse ei tunnu pääsevän läpi.

NuoriDaavid kirjoitti:Taidan mennä iltapäivällä verotoimistoon, koska puhelimitse ei tunnu pääsevän läpi.

Mahdatkohan saada vaimosi tiedoista muuta kuin tulot? En usko että vähennykset ovat julkisia. Toki valtakirjalla onnistuu.

Nyt pääsin läpi ja puolison veroilmoitustietojen tarkastelu onnistui!

Löytyi vähennysvaatimus



Mun pitäisi oppia, että mun pitää dokumentoida kaikki omat tekemiseni, koska aina tarkastan niitä jälkeenpäin. Eli auditoin omaa toimintaani.

Yleensä teenkin aina tarkat muistiinpanot tekemistäni raha-asioista, mutta jostain syystä en ollut tuota vaimon kotitalousvähennysvaatimuslomaketa tallentanut. Varmaan olin ajatellut, että turha sitä tallentaa, kun se identtinen omani kanssa, mutta olisihan mun pitänyt tietää, että sitten muutama kk myöhemmin alan skitsoilemaan, kun sitä ei löydy.

Kipeetä, joo, mutta tuleepa raha-asiat hoidettua.

masa kirjoitti:

annepa kirjoitti: Mitenkäs minä sitten muotoilen tämän tulos-homman?

Riippuu pomostas. Mun pomo on sellainen tapaus että bookkasin sen kalenterista ajan keskustelulle. Keskustelussa sanoin että toimenkuvan muuttuessa ja vastuiden kasvaessa olen 15% palkkaloukussa. Ei siinä korulauseita tarvittu.

Meillä ei ole esimiehiä sanan perinteisessä merkityksessä. Asiaa hoitaa HR-ihminen, jonka mielestä näköjään se, että hoidan hommia 60% allokaatiolla (kun muut tekevät 100% allokaatiolla) on peruste OLLA NOSTAMATTA sitä palkkaa. Tietysti mulle on hyvä asia että hän ajattelee näin. Odotan vain että tämä asia menee ylöspäin vallan portaissa.

Asiassa on tapahtunut muutakin; mun asiakas haluaa ostaa lisää (tämän projektin päätyttyä). On siis aivan turha vinkua esim että tulokset ovat huonot. Onneksi sitä ei ole vielä vinguttukaan.

Minulle on jo sanottu että mistä huonompi palkkaus EI johdu. Pyysin saada tietää mistä se sitten johtuu. Odottelen sävellyksiä....

elco kirjoitti:

annepa kirjoitti: Mitenkäs minä sitten muotoilen tämän tulos-homman? Sekin kuulostaa minusta järkevältä, mutta se tarkoittaisi sitä että voisin vaatia korotusta vasta kun projekti on päättynyt tai ainakin sitä on kulunut jo jonkin aikaa (mitä siis nyt jo on).

En tiedä millaista mittaridataa on tarjolla ja miten niissä rankkaat. Yleensä kuitenkin tuloksellisuutta mitataan perstuntumalla: "Kato nyt sitäkin?"

Itseassessmentissa vs työtoveri kannattaa yrittää olla mahd objektiivinen, koska harvapa kuitenkaan sitten loppupeleissä on niin kiistattoman ylivoimainen stara - muidenkin mielestä. Kannattaa myös muistaa, ettei se sota yhtä miestä (naista tai hermafrodiittia, tasa-arvon kannalla!) kaipaa ja jos raha ei miellytä niin yleensä helpoin tapa saada sitä lisää on häipätä.

Oletan että olen yhtä hyvä kuin muut. En mikään supertähti. Esim tuo asiakkaan jatkohalukkuus on hyvä mittari. Ei silloin voi IHAN persiilleen mennä jos asiakas haluaa lisää. Muilta ei tällaisia ihdikaatioita ole kuulunut, mutta voihan olla että en vain ole kuullut.

annepa kirjoitti: Oletan että olen yhtä hyvä kuin muut. En mikään supertähti. Esim tuo asiakkaan jatkohalukkuus on hyvä mittari. Ei silloin voi IHAN persiilleen mennä jos asiakas haluaa lisää. Muilta ei tällaisia ihdikaatioita ole kuulunut, mutta voihan olla että en vain ole kuullut.

Jos on konsultti niin silloin on käytännössä olemassa kolme mittaria:
1) utilisaatio
2) asiakaspalaute
3) ei munauksia träkissä

Jos sun utilisaatio on vaan 60% ja muilla 100% niin se on aivan takuulla syy olla nostamatta palkkaa. Ne muut tekevät saman duunin ja tuovat talolle raakasti enemmän katetta.

Asiakaspalaute on tärkeää. Jos olet väleissä aasiakkaan kanssa niin pyydä niiltä kirjallista palautetta teidän pomolle, toimarille tai myyntimanulle (kai siellä joku nyt sentään siitä asiakassuhteesta vastaa? Sille kuitenkin) tai sitten itsellesi ja sitten forwardoit sen sille HR-tädille.

Mitä utilisaatio ja allokaatio tässä tarkoittavat?

elco kirjoitti: Jos sun utilisaatio on vaan 60% ja muilla 100% niin se on aivan takuulla syy olla nostamatta palkkaa. Ne muut tekevät saman duunin ja tuovat talolle raakasti enemmän katetta.

Asiakaspalaute on tärkeää. Jos olet väleissä aasiakkaan kanssa niin pyydä niiltä kirjallista palautetta teidän pomolle, toimarille tai myyntimanulle (kai siellä joku nyt sentään siitä asiakassuhteesta vastaa? Sille kuitenkin) tai sitten itsellesi ja sitten forwardoit sen sille HR-tädille.

Siis jos teen saman 60%:ssa kuin muut sadassa niin mun palkkaa ei kannata nostaa? Vaikka mun aikaa vois myydä muualle vielä sen 40% ja tienata lisää?

Mulla on kirjallisena se palaute ja se tais tulla siltä myyntimanulta. Pitääpä tarkistaa.

annepa kirjoitti: Siis jos teen saman 60%:ssa kuin muut sadassa niin mun palkkaa ei kannata nostaa? Vaikka mun aikaa vois myydä muualle vielä sen 40% ja tienata lisää?

No sitten sun pitää myydä se sun aikasi muualle. Minulle ei nyt täysin selvinnyt, että onko sun utilisaatio tosiaan vaan 60%? Jos on ja olisin sun pomo (tai siis se HR-täti) niin en takuulla antaisi korotusta. Utilisaatiota tärkeämpää mittaria ei konsultilla olekaan.

Teemme laskuharjoituksen:
Tunnin sisäinen hinta 100, tunnin myynti 140.
Kate sulta (0,6*140-100)/100=-16%
Kate sun kolleegalta (140-100)/100=40%
Laskelma olettaa, että molemmat ovat töissä tunnin ja toinen laskuttaa tunnin ja toinen 36 minuuttia.

Kumpi sun mielestä ansaitsee korotuksen: se joka tekee firmalle rahaa vai se joka tekee persnettoa?

NuoriDaavid kirjoitti:Mitä utilisaatio ja allokaatio tässä tarkoittavat?

En tiedä mitä allokaatio tarkoittaa. Otaksun, että tässä tapauksessa annepa on allokoitu 60% ajastaan asiakkaalle ja kuuma peruna tässä nyt taitaa olla mitä hän sillä lopulla 40%:lla tekee.

Utilisaatio on laskutettavien tuntien osuus laskennallisesta kokonaistuntimäärästä.

Utilisaation laskentatavat poikkeavat firmasta toiseen. Muuankin isommassa talossa utilisaatio lasketaan laskutettavien tuntien määrä/(52*40). Edelleen, lomat ja sairastelut saattaa saada anteeksi tai sitten ei. Suomalaisen teoreettinen maksimitargetti on arkipyhien määrästä riippuen jotain ((7,5/8)*52*40-5*37,5-8*7,5)/(52*40)=82% ilman koulutuksia ja sairasteluita. Inkkareiden targetti on yli 90%, suomalaisten peruskonsulttien vähän tehtävästä riippuen 70-80%.

elco kirjoitti:

NuoriDaavid kirjoitti:Mitä utilisaatio ja allokaatio tässä tarkoittavat?

En tiedä mitä allokaatio tarkoittaa. Otaksun, että tässä tapauksessa annepa on allokoitu 60% ajastaan asiakkaalle ja kuuma peruna tässä nyt taitaa olla mitä hän sillä lopulla 40%:lla tekee.

Utilisaatio on laskutettavien tuntien osuus laskennallisesta kokonaistuntimäärästä.

Minun allokaatio tähän projektiin on 60% eli käytän työajastani 60% tähän. Eri asia kuin utilisaatio, koska allokaatio projekiin 1 voi olla 30%, projektiin 2 30% ja projektiin 3 30% jolloin utilisaatio on 90% olettaen että lopulle 10% ei löydy allokaatiota.

Tämän projektin laskutuskin on vähän mitä sattuu, ei mene kuten normaalisti. Katsotaaan nyt mitä tästä seuraa.

Tajuan ton utilisaation nyt, mut on se perseestä että rankaistaan siitä että on tehokas. Tämä on taas näitä asioita jotkaa pitää opetella kun tulee konsulttimaailmaan.

Minä kun en asiasta mitään ymmärrä, mutta olen utelias, niin kysyn. Onko tuossa utilisaatiossa mahdollista, että tosiaan rangaistaisiin siitä, että tekee työn nopeasti?

Eli jos henkilö A tekisi työn X 100:ssa tunnissa ja henkilö B 50:ssä tunnissa, samalla lopputuloksella, niin kärsiikö henkilö A siitä, että hän teki työn nopeasti?

Yrittäjänä mä pidän siitä, että saan kaiken hyödyn työstäni itselleni ja jos teen työn nopeasti, saan kaiken hyödyn itselleni. Toki kolikon kääntöpuoli on se, että jos pokaa (sorry Dumiz!) ei ole, ei tule rahaakaan. Senttiäkään.

NuoriDaavid kirjoitti: Eli jos henkilö A tekisi työn X 100:ssa tunnissa ja henkilö B 50:ssä tunnissa, samalla lopputuloksella, niin kärsiikö henkilö A siitä, että hän teki työn nopeasti?

Kompa

Vagabondo kirjoitti:

NuoriDaavid kirjoitti: Eli jos henkilö A tekisi työn X 100:ssa tunnissa ja henkilö B 50:ssä tunnissa, samalla lopputuloksella, niin kärsiikö henkilö A siitä, että hän teki työn nopeasti?

Kompa

OOps. Yritetään uudelleen:

"Eli jos henkilö A tekisi työn X 50:ssä tunnissa ja henkilö B 100:ssa tunnissa, samalla lopputuloksella, niin kärsiikö henkilö A siitä, että hän teki työn nopeasti"

Peruskonsultin tehokkuudelle ei ole hyvää mittaria. Yleensä tehokkuutta arviodaan kovinkin kvalitatiivisella tavalla - perstuntumalla. Siksi mainitsin asiakaspalautteesta: ne noteerataan usein hyvinkin korkealla. Yksi alaiseni sai kehuja joltain asiakkaan dirikalta, mistä seurasi lopulta sähköpostijakelu esimieheni esimiehen esimiehelle kaikki dirikat ketjussa reagoivat tapahtumaan ja gubbe voi kyllä odottaa hyviä asioita kun rahaa ja palkintoja seuraavan kerran jaetaan.

Konsulttibisneksessä on kaksi puolta: tuottaa asiakkaalle arvoa ja omistajalle rahaa. Valitettavasti se on vaan niin, että jos menestyy vain toisessa niin se ei riitä. Jos utilisaatio ei ole kunnossa niin se pitää korjata ensin.

elco kirjoitti: Konsulttibisneksessä on kaksi puolta: tuottaa asiakkaalle arvoa ja omistajalle rahaa.

Toi on tietysti kaikessa vaihdannassa. Molempien täytyy hyötyä vaihtokaupasta.

Ylermi: Millä bussilla pääsen rautatieasemalta poliisikoululle? Järjestätkö mulle yksityiskierroksen poliisilaitoksella, kun mun koulupäivä loppuu?

^ En oo Ylle, mut 23 ja 13. Lähtevät Stockaa vastapäätä olevalta pysäkiltä. Toisen menosuunnaksi sanotaan Hermia ja toisen Länsi-Hervanta. Jos on pysäkkinäyttö, niin jää pysäkillä nimeltä Tieteenkatu 8. Tää on hyvä: reittiopas.tampere.fi.

^ Kiitos Exsu. Kerran olen sen välin jollain bussilla mennyt.

Miksi mulla lukee viestien kohdalla "0 uutta viestiä, -1 lukemattomia viestejä" ?

Jos verotoimisto menee kiinni klo 16.15, niin tarkoittaako se sitä, että klo 16.15 kaikki jonossa olevat asiakkaat heivataan pihalle, vai että ovet menevät silloin kiinni, mutta jonottavat asiakkaat saavat vielä palvelua?

Xiberia kirjoitti:Jos verotoimisto menee kiinni klo 16.15, niin tarkoittaako se sitä, että klo 16.15 kaikki jonossa olevat asiakkaat heivataan pihalle, vai että ovet menevät silloin kiinni, mutta jonottavat asiakkaat saavat vielä palvelua?

En osaa vastata kysmykseesi muuta kuin että varaudu siihen että

Xiberia kirjoitti:asiakkaat saavat palvelua?

tuo ei toteudu. Luultavasti saat vain tylyn kuitin, että mee nettiin.