KeskelViikkoo

[exPertti]

Aamukahvin haaveilen raikastavan tunnelmaa.

[Dumiz]

Tulin piipahtaa kun laivat myöhässä ja kaikkalla muualla olen jo lukenut löpinät.

[exPertti]

^ Ok, ajattelin, että pystyit nyt tulemaan, kun avatar oli taas ajankohtainen.

Teretulemast

[Sola]

Kahden viikon päästä viimeinen työpäivä. Jippii!!! Eilen tein videohaastattelun yhteen mestaan, jänskättää että pääsenkö sillä ihan kunnon haastatteluun vai menikö ihan vituiks. Noh, kokemus opettaa!

[Niba]

Kahden viikon päästä viimeinen työpäivä. Jippii!!! Eilen tein videohaastattelun yhteen mestaan, jänskättää että pääsenkö sillä ihan kunnon haastatteluun vai menikö ihan vituiks. Noh, kokemus opettaa!

Ei muuta kuin onnea, vaikka sillä pitäisi olla osaa asiaan.

[Niba]

Tulin piipahtaa kun laivat myöhässä ja kaikkalla muualla olen jo lukenut löpinät.

Suomeen tuodaan ja viedään tavaraa edelleen..

[exsu]

Huomenna viimeinen työpäivä tällä viikolla ja viikonlopulle suunnitteella kaikkea kivaa, kun kummilapset tulevat visiitille. Ohjelmassa ainakin leffailtaa, tallipihan joulua, vohvelikestejä ja teatterihommia. Varmaan suunnitellaan tammikuun reissuakin hieman.

[Kreitsu]

Kahden viikon päästä viimeinen työpäivä. Jippii!!! Eilen tein videohaastattelun yhteen mestaan, jänskättää että pääsenkö sillä ihan kunnon haastatteluun vai menikö ihan vituiks. Noh, kokemus opettaa!

Onnittelut että pääsit eroon työpaikastasi! Mutta mikä tuo videohaastattelujuttu oikein on, joku uusi muotivillitys? Luin nimittäin just eilen tai toissapäivänä, että joku muukin sellaisen teki/tekee. Eikö siis tavallinen hakemus enää kelpaa vai mistä on kyse?

Mulla nousi karvat heti pystyyn tollasesta. Se rinnastettavissa mielestäni siihen, että pitäs hakemukseen liittää kuva ja muuta roinaa, että voivat sitten siellä rekryssä syynätä naamat ja katsoa, kenen pärstä miellyttää.

[Sola]

Onnittelut että pääsit eroon työpaikastasi! Mutta mikä tuo videohaastattelujuttu oikein on, joku uusi muotivillitys? Luin nimittäin just eilen tai toissapäivänä, että joku muukin sellaisen teki/tekee. Eikö siis tavallinen hakemus enää kelpaa vai mistä on kyse?
Mulla nousi karvat heti pystyyn tollasesta. Se rinnastettavissa mielestäni siihen, että pitäs hakemukseen liittää kuva ja muuta roinaa, että voivat sitten siellä reksyssä syynätä naamat ja katsoa, kenen pärstä miellyttää.

Kiitos!
Joo, joku uus juttu tosiaan. Tää oli jo toinen tämmönen videohaastattelu mikä oon tehnyt. Kait ne sillä kattoo että miellyttääkö naama, ääni, onko vittumaisia eleitä, mites toi kielitaito (jouduin yhteen kysymykseen vastaamaan englanniksi) jne jne. Mua vähän myös tympii tommonen, mielummin menisin suoraan haastatteluun änkyttämään. Itseäni enemmän jännittää toi videojuttu kun livehaastattelu kun siinä kerkee katsomaan itteään liian monta kertaa, kuvaamaan uudestaan ja uudestaan. Ja kerta vielä. Aina tuntuu että joku sana meni väärin tai puhuin liian nopeesti tai tai tai. Argh.

[Vesper]

Se on kuulkaas niin, että työnhaun ei ole tarkoitus olla helppoa hakijalle vaan rekrytoijalle. Johonkin paikkaan voi tulla kymmeniä-satoja-tuhansia hakemuksia, ja on huomattavasti helpompaa tehdä esikarsintaa videon kuin paperin avulla. Ja samalla putoaa pois kaikki ne hakijat, jotka ei saa edes sitä videota tehtyä. Kuka nyt sellaisen palkkais?

[exPertti]

^ Kyllä niillä osaamattomilla itseään kattamattomasti kehuvilla mitään osaamattomilla paikan saavilla kandidaateilla on joitakin tuttuja joita manipuloimalla saavat ne auttamaan videon teossa. Ja sitten ihmetellään miksi taas näin paska rekrytointi. Ja jälleen vaikeutetaan prosessia. Ja näin karuselli pyörii.

[exsu]

Ei jumankauta Pertti sä oot välillä harhainen!

[exPertti]

Ei jumankauta Pertti sä oot välillä harhainen!

Olen nähnyt elämäni varrella niin paskoja rekrytointeja, joitten laiminlyöntejä saa koko ajan korjailla vs. hyviä tyyppejä ilman töitä. Katteeton paskanpuhuminen vaikuttaa ja teflonmainen paskan tarttumattomuus näyttää olevan ainoa ero. Siinä ei kummia harhoja tarvita.

[Kreitsu]

Haha, Pertti sanoi hyvin! Ymmärrän nuo videohakemuset tietyillä aloilla, mutta ihme sirkuspelleilyä jos ovat pesiytyneet joka alalle. Ja sit siihen päälle vielä kaiken maailman soveltuvuus- ja palikkatestit.

[Vesper]

^ Kyllä niillä osaamattomilla itseään kattamattomasti kehuvilla mitään osaamattomilla paikan saavilla kandidaateilla on joitakin tuttuja joita manipuloimalla saavat ne auttamaan videon teossa. Ja sitten ihmetellään miksi taas näin paska rekrytointi. Ja jälleen vaikeutetaan prosessia. Ja näin karuselli pyörii.

Eikö ne samat tyypit saa sitten ne kaverit kirjoittamaan niitä dynaamisia työhakemuksiakin?

Ei video korvaa haastattelua, se esikarsii haastatteluun kutsuttavat. Ihan samalla tavalla kuin paperihakemuksin.

[Kreitsu]

^Olen ymmärtänyt, että ensin tavallinen paperihakemus. Sitten jotkut saavat käskyn tehdä videohakemus ja sitten vasta päätetään pääseekö ihan livenä haistatteluun. Että vaikeeta on.

[exsu]

Mun mielestä hyvästä hakemuksesta pitääkin palkita, jos myös muu osaaaminen on kunnossa. Kertoo panostuksesta ja aidosta kiinnostuksesta työtä kohtaan. Kyllä mä aika nyrpeästi suhtaudun niihin papereihin, joista on copy-pasteamisen yhteydessä unohdettu jotain osuuksia tai jätetty vahingossa toisen työn hakemiseen liittyviä kohtia. Samoin yleisesti heikkolaatuinen teksti näyttää huonolta, jos työhön liittyy jotain kirjoittelua. Myös turhanpäiväinen jaarittelu tai omituiset henkilökohtaiset nostot saavat yleensä nopeasti hakemuksen siirtymään "ei kiinnosta"- kasaan. Yhdessä kerrottiin ekassa lauseessa abortista, toisessa koirien nimet.

[Kreitsu]

Totta kai hakemukseen kannattaa panostaa eikä vain copy-peistailla. Mä nyt mietin lähinnä sitä, että eikö yksi hakemus riitä. Että pitäs vielä ryhtyä videoimaankin itseään.

[exsu]

Jos rytmitys on tuo (hakemus- video- haastis) niin ainakin meillä se tarkottais, että useampi sais mahdollisuuden. Haastattelut vie kauheesti aikaa ja on raskaita, videoita vois katsella sillon tällöin viikon ajalla. Moni erittäin hyvän hakemuksen kirjoittanut on livenä ollut sen verran huonosti ko. hommaan soveltuva oloisia, että videokierros voisi hyvinkin karsia ne pois.

[exPertti]

Exsulle ja muille superrekryille tiedoksi, että paraskin hakija kyllästyy lopulta älywapaisiin hakuprosesseihin ja joko a) rupeaa copy-pastettamaan joka paikkaan tai b) lopettaa normihaut ja menee rekryjen ohi kavereitten kautta.

[exsu]

Paras hakija tulee tietysti valituksi, ei sen tarvii kyllästyä!

[Vesper]

Exsulle ja muille superrekryille tiedoksi, että paraskin hakija kyllästyy lopulta älywapaisiin hakuprosesseihin ja joko a) rupeaa copy-pastettamaan joka paikkaan tai b) lopettaa normihaut ja menee rekryjen ohi kavereitten kautta.

Hyvä niin, en haluais palkata niin lyhytpinnaista ihmistä mihinkään tehtävään.

[exPertti]

^^ Pieni huumori piristää aina päivää. (Tämä siis Exsulle vastauksena).

[exPertti]

Exsulle ja muille superrekryille tiedoksi, että paraskin hakija kyllästyy lopulta älywapaisiin hakuprosesseihin ja joko a) rupeaa copy-pastettamaan joka paikkaan tai b) lopettaa normihaut ja menee rekryjen ohi kavereitten kautta.

Hyvä niin, en haluais palkata niin lyhytpinnaista ihmistä mihinkään tehtävään.

Ehdottomasti noin kuusi kuukautta hakemista ja 4-5 viisi hakemusta viikossahan kuka hyvänsä täyttelee "olen juuri tästä paikasta kiinnostunut". Realismia monelle nykyään. Paitsi että aika saattaa olla 18kk.

Hauskaa sitten miten eriarvoisessa asemassa hakijat ovat. Ammattimiehet joilla ei ole juuri sillä hetkellä sopivia tuttuja hakijafirmassa joutuvat rekrypaskaan, toiset laittavat rekryn ohi cv:n tutuilleen ja tulevat valituiksi. Käskevät vaan hakemaan myös virallisen prosessin kautta, että rekrytoiva esimies voi sanoa, että tämä siitä pinosta. Toiset väsäävät turhaan videohaastatteluja/"olen helvetin kiinnostunut tästä ajanvietepaikasta" loruja/psykologisia arviointeja/mitä muuta nyt milloinkaan sattuu olemaan rekryjen virallinen mantra.

[exsu]

Onko työttömillä jotain parempaakin tekemistä, kuin työnhaku?