Hans Jörgen kirjoitti:
Jos palkkataso on liian korkea, kukaan ei ota yrittäjäriskiä.
Ihan mutuna veikkaisin, että on tehokkaampaa antaa firman mennä konkkaan ja uusien nousta tilalle, jolloin palkat ja toimintamallit menevät uusiksi kun uudet yrittäjät saavat sauman.
Yrityksen pitää kyetä sopeuttamaan toimintansa tasoa, mutta paniikkisäästämiseen en usko. Jokaisen firman pitäisi noudattaa samaa 'säästölinjaa' suhdanteesta riippumatta. Ei joku Ryaniar rupea tuhlaamaan vain sen takia että on noususuhdanne ja rahaa sataa kirstuun. Aika hölmöltä se tuntuu, että usein firma löytää ne turhatkin rahareiät vasta pakon edessä. Eikö olisi fiksumpaa huolehtia kulurakenteesta ihan ajatuksen kanssa silloin kun menee hyvin ja plussia ja miinuksia kyetään punnitsemaan objektiivisesti.
Vastauksena kysymykseen: Jos näyttäisi siltä, että markkinoilta ei ole saatavissa entisen tasoista palkkaa, niin tietenkin suostuisin palkan leikkaukseen. Tosin haluaisin, että leikkaukseen sisältyisi upside, eli jos firma sitten puristaisikin leikkausten jälkeen paremman tuloksen, niin tiedossa pitäisi olla bonareita.
Pitkällä tähtäimellä palkat muodostuvat markkinoilla. On aika epätodennäköistä, että jokin firma kykenisi palkkojen leikkaamisella ylläpitämään kilpailukykyään konkurssin vältettyään. Leikkaushan ajaa pois ne, jotka vielä voivat valita.